履歷可說是認識一個人的間接名片，人的一生中會面臨不只一次地遞交履歷，比如升學、求職等，《職場人Workworks》之前曾寫過「企業人資最先看『履歷3個必寫要素』過往成就、實務能力量化呈現最吸睛！」一文，其中「量化」一招不斷被提及，這次編輯幫大家整理了5個履歷成就量化方法，可以按照這個步驟去填寫，也可以套用公式至企劃、專案等經驗。

履歷成就量化方法1：事件說明

第1步成就量化的方法為「事件說明」，舉凡業務成就、年度專案、公司企劃、活動等，只要你有在此工作任務上出一份力，都可以拿來寫在履歷上，亦即向人資、面試官舉證說明你是有所作為的。事件說明的方法不用到鉅細彌遺，只要簡單列出ＯＯ事件，並用一句話說明這個事件是什麼即可。（延伸閱讀：5招擺脫「高效率陷阱」認清自己有限，別再執著To do list）

履歷成就量化方法2：達成的目標

第2步成就量化的方法為「達成的目標」，工作上肯定會有專案目標、年度KPI等，寫履歷不能只是把你做過的事列出，而是要讓人資看見你在這件事上付出了什麼，因此我們可以多寫下自己在這份職務、工作上完成什麼樣的目標，比如「我運用ＯＯ方法達成ＯＯ目標」，經驗豐富的人不需要全部填寫，可以先列出成就排名，並挑選前3或前5名寫進履歷即可，或者可以事先查詢欲應徵的公司、職位需要何種特質、能力的求職者，再依據需求填寫，這樣更能打中人資的心。（延伸閱讀：忙碌卻沒效率？「帕金森定律」5點檢視現任公司：非必要分工、內部組織惡性膨脹）

履歷成就量化方法3：扮演的角色

第3步成就量化的方法為「扮演的角色」，除了上述列出你在前公司完成了什麼工作任務、工作目標之外，你也可以提及是自己在公司、專案裡是扮演什麼角色，例如：專案領導者、活動統籌者、部門協調者等，並說明你是如何勝任這個職位，或者這個職位需要做什麼事等。和前述一樣，可以事先做功課查詢欲應徵的公司需求，在看看有沒有相對應的經驗寫入，讓人資覺得你就是首選！（延伸閱讀：同事變朋友？職場4招「人際關係排毒法」就算不能和睦相處也沒關係）

履歷成就量化方法4：遇到的問題

第4步成就量化的方法為「遇到的問題」，別以為在履歷中寫出問題就是自曝其短，能把問題化成印象深刻的優勢就是最加分的關鍵，所以職場人即使平常工作上遇到挫折也不要灰心，記錄下來或許能幫助你記取教訓，也有助於職涯發展。（延伸閱讀：「日常昏迷」7個問題自我測驗，現在的生活是你想要的嗎？）

履歷成就量化方法5：如何解決

延伸上段，第5步成就量化的方法為「如何解決」，履歷中列出你碰過的問題的確會減分，但如果你能再加上「遇到ＯＯ問題後，我善用ＯＯ能力解決它」、「為了解決ＯＯ，所以我做了ＯＯ事」，其加分的效果遠勝於扣分，因為人資可以從這個經驗中可以發現你具有的特質及能力，而且是真有實踐過的，比起其他只列舉自己富有責任心、靈活力、溝通力的應聘者，不是來得更有說服力嗎？（延伸問題：主管其實很在意的10個禁忌：開會不發表意見、不敢溝通讓問題無解！）

以上履歷成就量化5個步驟方法，求職者、欲轉職的職場人趕緊學起來吧！建議職場人日常就可以養成寫工作記錄的習慣，可以是專案執行到一個階段就更新紀錄一次，也可以是有值得一提的成就達成時就隨手記錄下來，日後在寫履歷時避免不知從何寫起，或是因為要從頭整理感到麻煩而遲遲無所作為。

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