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職場心理學
主管其實很在意的10個禁忌:開會不發表意見、不敢溝通讓問題無解!

雖然工作目的不是只有賺錢,還有自我實現與成就感等抱負可以努力,但說到加薪與升遷,職場人還是免不了心動。除了在工作表現上必須拿出顯著的成績之外(最好有作品、數據佐證加分)與上級主管間的互動通常也會影響你在一家公司的考核成績、人緣、各種工作機會等,甚至是老闆對你的印象,可能都由主管定生死,儘管我們不去阿諛奉承、積極地展現自己,至少下列10個主管都在意的禁忌不要犯!

 

主管禁忌1:遲到、早退、曠職

主管禁忌第1點「切勿遲到、早退或曠職」,這應該是所有公司都會明列的規定,但不是只有上下班時間需要遵守而已,凡事與公司有關的行程、活動、會議都要再三謹慎,如果已經預料到可能會遲到或早退,就要「提早」報告。(延伸閱讀:企業人資最愛「社會新鮮人3大優勢」善用表現力戰勝職場老鳥!

 

主管禁忌2:開會不發表意見

主管禁忌第2點「開會不發表意見」,以為會議中主管沒有點到你發言就是逃過一劫?其實主管都會默默記下一切,當年末考核的時候就會知道A平日點子很多,會議中總是會幫忙主導;而B平常會議都不發表意見,似乎對公司沒什麼貢獻,如此想比之下,誰可以加薪、升遷就很顯而易見!(延伸閱讀:頂尖人才怎麼找?「3Q能力」企業CEO最愛的員工特質!

 

主管禁忌3:喜歡辯解

主管禁忌第3點「喜歡辯解」,每當主管提出疑慮或糾正你時,你總是以「可是...」、「但是...」作為開頭,而後又是一連串的辯解,即使再大器的主管還是會對你的印象扣分,建議職場人不管主管提出什麼樣的意見,可以的話都先表示同意,展現自己虛心受教的態度,隨後再附上自己的看法,這樣既可以讓主管覺得你懂得融會貫通、值得栽培,也會覺得你不是毫無主見的人。

 

主管禁忌4:報喜不報憂

主管禁忌第4點「報喜不報憂」,一有功勞就搶著分杯羹,或者工作上有點成績就急著吹噓炫耀,這類型的人通常不只同事看不下去,主管們通常也不喜歡,因為他們更重視的是整體團隊的發展,所以也會希望組員們彼此是有福同享、有榮耀同分,假設今天職場人談成了一件大案子,比起報喜你更應該表達感謝,感謝主管的指導、感謝組員的幫忙等。(禮多人不怪是亙古不變的道理)

 

主管禁忌5:故意隱藏自己的失誤

延伸上述,主管禁忌第5點「隱匿壞消息」,工作成就上的報喜可以為你帶來好印象沒錯,但也別因此不敢報憂,害怕自己被貼上辦事不力的標籤而隱藏失誤,越是隱藏錯誤就越找不到癥結點,日後可能會鑄成更大的錯誤。總之,公事上「據實以告」是最聰明的選擇,優秀的主管是可以在你犯錯的時候,原諒你並且幫助你度過難關的,所以別怕!

 

主管禁忌6:越級報告

主管禁忌第6點「越級報告」,通常大企業會比較注重頭銜,每位員工可能會有自己的直屬主管,而主管上層可能還有其他頭銜更大的人,有時你可能為了效率而越級報告,但這種作法容易讓你和直屬主管間產生誤會、嫌隙,甚至影響公事上的合作,而且難免會有一種被打小報告或是被取代的負面感,因此若非必要,職場人切勿擅自越級報告,導致印象被扣分了還不自知。

 

主管禁忌7:私事大於公事

主管禁忌第7點「私事大於公事」,其實這一點不只是主管,只要與你在工作上有合作關係的人,都會希望彼此公私分明,不是把私人情感帶到工作上,導致同事間的情緒勒索,或者當主管交辦你一件事時,卻用私人藉口來推託,例如:「可是我假日要⋯⋯」、「但是我今天下班要⋯⋯」,這些說法雖然是陳述事實,也有人認為這本來就是私人時間,但難免會讓主管覺得你心不在焉。

建議職場人可以多做補充,表明自己正向的工作態度,例如:「我假日要⋯⋯,但是我可以提前把OO完成,不會影響到大家」、「我今天下班要⋯⋯,但是我可以明天提早執行,不會耽誤到進度」,即使是表達私事也要用後者「我依然有顧全到公司」的語句和態度來展現積極性。

 

主管禁忌8:不敢嘗試

主管禁忌第8點「不敢嘗試」和前述所說類似,當主管交代一件任務時,你總有千百個理由推託,或者還沒開始執行之前就認為自己做不到,其實不管是老闆還是主管都喜歡勇於嘗試的員工即使最後結果是失敗的,過程只要表現良好、積極,都能為你留下好印象的。

 

主管禁忌9:不敢溝通

主管禁忌第9點「不敢溝通」,其實很多主管與員工的心結都是來自於彼此沒有良好的溝通,有時主管不斷交辦新工作給你,是因為看好你的能力表現,但你可能暗自認為主管是看你不順眼才一直找麻煩,所以溝通的能力在職場上顯得相當重要,不是只有主管需要和下屬溝通,下屬其實也可以適時地、主動地向上司反應工作狀況,不敢溝通只會讓問題越來越難解。

 

主管禁忌10:喜歡抱怨

主管禁忌第10點「喜歡抱怨」,這一點除了主管不喜歡之外,通常你身邊的家人、朋友、同事也會受到負面情緒的影響,所以一般愛抱怨的人給人的印象多是善嫉妒、喜歡比較、喜歡說閒話、充滿負能量等。與其「單純抱怨」不如改成「提出問題」,你更應該著重的是如何改變當下不滿的情況,而不是嘴巴說說但還是任由事情一發不可收拾。(延伸閱讀:職場最怕玻璃心!社會新鮮人必學「13個不」,收起委屈養成強心臟 

 

以上10點關於主管最忌諱的地雷,你有沒有曾經犯過呢?現在改善都還來得及,與主管創造良好的互動、留下好的印象,絕對對日後的工作升遷發展有幫助。更多職場消息請鎖定職場人粉專職場人Instagram

 

Source:pixabay

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