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5步驟「履歷量化成就」從應聘人海中脫穎而出,讓人資一眼就選中你!

履歷可說是認識一個人的間接名片,人的一生中會面臨不只一次地遞交履歷,比如升學、求職等,《職場人Workworks》之前曾寫過「企業人資最先看『履歷3個必寫要素』過往成就、實務能力量化呈現最吸睛!」一文,其中「量化」一招不斷被提及,這次編輯幫大家整理了5個履歷成就量化方法,可以按照這個步驟去填寫,也可以套用公式至企劃、專案等經驗。

 

履歷成就量化方法1:事件說明

第1步成就量化的方法為「事件說明」,舉凡業務成就、年度專案、公司企劃、活動等,只要你有在此工作任務上出一份力,都可以拿來寫在履歷上,亦即向人資、面試官舉證說明你是有所作為的。事件說明的方法不用到鉅細彌遺,只要簡單列出OO事件,並用一句話說明這個事件是什麼即可。(延伸閱讀:5招擺脫「高效率陷阱」認清自己有限,別再執著To do list

 

履歷成就量化方法2:達成的目標

第2步成就量化的方法為「達成的目標」,工作上肯定會有專案目標、年度KPI等,寫履歷不能只是把你做過的事列出,而是要讓人資看見你在這件事上付出了什麼,因此我們可以多寫下自己在這份職務、工作上完成什麼樣的目標,比如「我運用OO方法達成OO目標」,經驗豐富的人不需要全部填寫,可以先列出成就排名,並挑選前3或前5名寫進履歷即可,或者可以事先查詢欲應徵的公司、職位需要何種特質、能力的求職者,再依據需求填寫,這樣更能打中人資的心。(延伸閱讀:忙碌卻沒效率?「帕金森定律」5點檢視現任公司:非必要分工、內部組織惡性膨脹

 

履歷成就量化方法3:扮演的角色

第3步成就量化的方法為「扮演的角色」,除了上述列出你在前公司完成了什麼工作任務、工作目標之外,你也可以提及是自己在公司、專案裡是扮演什麼角色,例如:專案領導者、活動統籌者、部門協調者等,並說明你是如何勝任這個職位,或者這個職位需要做什麼事等。和前述一樣,可以事先做功課查詢欲應徵的公司需求,在看看有沒有相對應的經驗寫入,讓人資覺得你就是首選!(延伸閱讀:同事變朋友?職場4招「人際關係排毒法」就算不能和睦相處也沒關係

 

履歷成就量化方法4:遇到的問題

第4步成就量化的方法為「遇到的問題」,別以為在履歷中寫出問題就是自曝其短,能把問題化成印象深刻的優勢就是最加分的關鍵,所以職場人即使平常工作上遇到挫折也不要灰心,記錄下來或許能幫助你記取教訓,也有助於職涯發展。(延伸閱讀:「日常昏迷」7個問題自我測驗,現在的生活是你想要的嗎?

 

履歷成就量化方法5:如何解決

延伸上段,第5步成就量化的方法為「如何解決」,履歷中列出你碰過的問題的確會減分,但如果你能再加上「遇到OO問題後,我善用OO能力解決它」、「為了解決OO,所以我做了OO事」,其加分的效果遠勝於扣分,因為人資可以從這個經驗中可以發現你具有的特質及能力,而且是真有實踐過的,比起其他只列舉自己富有責任心、靈活力、溝通力的應聘者,不是來得更有說服力嗎?(延伸問題:主管其實很在意的10個禁忌:開會不發表意見、不敢溝通讓問題無解!

 

以上履歷成就量化5個步驟方法,求職者、欲轉職的職場人趕緊學起來吧!建議職場人日常就可以養成寫工作記錄的習慣,可以是專案執行到一個階段就更新紀錄一次,也可以是有值得一提的成就達成時就隨手記錄下來,日後在寫履歷時避免不知從何寫起,或是因為要從頭整理感到麻煩而遲遲無所作為。

 

Source:pixabay

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