日台企業大不同！想在日商工作必須知道的「小知識」及「職場文化」

應該許多台灣人都夢想在日本工作吧！然而因為疫情影響，沒辦法赴日的現在，是否有考慮過「在台日商」呢？在台日商感覺類似台商，但是職場文化大不同！以下將介紹一些在台日商的文化。

招募時期及條件

相信非常多人都知道日本有所謂的「就活」，各企業會有一段固定期間積極招募新鮮人，所以大部分日本學生一出社會就有工作。但是，在台日商並沒有這段時期，因此新鮮人要隨時注意職缺狀況，積極投遞履歷，努力找到適合自己的工作。

目前許多在台日商都會希望有相關背景、經驗的人應徵，所以大學新鮮人可以先從企業實習開始累積經驗。另外，在台灣的日本大企業較有可能會採用新鮮人，從頭開始培訓。但日本中小企業會相對想要即戰力，因此經驗就比較重要。

面試

很多日商基本上都需要面試2~3次，為的是要深入了解求職者的潛力、人格特質、與公司的契合度。相比之下，台商就較不一定，通常可能面試1次就OK。

另外，日商會非常注重面試禮儀，例如：面試時要穿套裝、注重儀容整潔、面試官在說坐下前不能坐下、面試官進來時要站起來……等等，需要非常注意小細節。相較之下，台商的規定會比較寬鬆，不一定要穿套裝，但還是要依照自己應徵的產業類別、職務及公司規定著裝喔。

個人主義VS團隊文化

相信很多人都知道，台商偏向個人能力主義，而日商則是注重團隊精神，在台日商也不例外。例如：業務決策或執行前要盡量事先溝通，達成共識；開會中要委婉表達個人意見，注意團隊氣氛；若是新進人員，必須與上司「報告、連絡、相談」後，才可以行動……等等，必須要有「團隊為重、英雄為後」的心理準備。這樣做的好處是能凝聚團隊，提高整體的向心力，但同時也會太壓抑個人，無法有傑出表現。台商則較注重個人績效(KPI)及貢獻度，員工也會較強調自己的績效，以達到升遷或加薪的目的。

辦公室氣氛

台商與日商的辦公室氣氛有很大的差異。像是台商可以帶早餐到公司邊工作邊吃，閒暇的時候可以聊天、叫外送、吃東西等，氣氛比較活潑、融洽，而在台日商通常會比較嚴謹，例如：有些公司會規定上班時間不能吃早餐，工作時間禁止做私事……等等。但其實許多在台日商都漸漸在地化，所以也比較沒那麼強制了。因此建議在進辦公室時，可以先觀察或詢問該公司的規定喔！

福利制度

福利制度可以分為薪資、升遷與休假3點來看。薪資方面，其實在台日商的基本薪資不一定優於台商，需要看公司種類、規模及職位，但是獎金通常會比照日本，除了台灣的三節禮金外，有些1年會發放2次獎金。另外，許多台商都是按照個人績效(KPI)以及相關業務成績，給予適當的加薪或升遷。相比之下，較多在台日商是看「年資」，基本上每年都會調薪，因此待的時間越久，薪水越多。而升遷制度則是要依照公司規定。

此外，或許有些人會認為日本好多國定假日，山、海、文化、體育、天皇生日……等等，在台日商應該也放這麼多吧！但是，如果在台日商是以拓展台灣市場為主，自然是跟著台灣放假。除非業務對象主要為日本，才會在日本放假時跟著放假，或是減少業務量。話雖如此，其實部分日商的休假還是比台商多，例如年底會配合日本總公司放假；5月初旬會有黃金周假期等。

總結

如果比較喜歡自由、開放，且希望能力受矚目的話，或許歐美及台商會較適合；若喜歡嚴謹、規律、穩定的工作，且又喜歡日本文化，那在台日商會是不錯的選擇。目前有許多在台日商漸漸在地化，有些主管是台灣人，因此管理會變得比較活化，甚至接近台商，而部分則還是以日本人為主管。但不論是哪種，都需要自己先做好功課，查詢該公司的社風、環境、評價等，並在面試時觀察公司氣氛是否符合自己的期望喔！

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