近年來日商企業有來台灣投資的趨勢，因此進入台灣日商就職的機會也將大幅增加。本篇將介紹日商徵才時會參考的人才條件以及人格特質，讓大家藉以了解日商的特色、作為考慮進入日商的依據，做好最佳的準備。
＃語言能力
進入日商的最基本條件，就是語言能力。日商企業多會希望求職者日文能力達到日本語能力試驗N2以上。依工作內容，可能需要與日方書信往來、電話連絡，如業務貿易、工程研發等類型的工作，建議擁有商用日文以上程度的日語能力。日商部分職缺也會同時需要第二外語，最普遍的就是要求英文能力，多以TOEIC多益等英文檢定分數作為標準。通常企業普遍重視求職者英文的「讀」、「寫」能力。如果同時擁有日文與第二外語能力，將會讓您在日商企業的競爭環境中佔比較多優勢。
除了語言能力，依職業分別也會開出專業技術、經驗方面的條件。例如系統工程師、分析人員等需要的專業技術，或是希望求職者有會計、總務、業務等職務經驗。擁有專業能力或職務經驗，相較之下薪資也會比較有成長空間。如果為轉職者，日商企業就會更重視你的專業技術、產業與職務經驗。同時擁有語言能力與專業技術者，最能獲得日商企業的青睞。如果是大學新鮮人，也可以從實習開始，累積自己的工作經驗，提升競爭力。
#人格特質
越單純的日本企業，越會偏好自己的員工擁有「忠誠」、「團結」的人格特質。日商會希望員工有自己公司的特色，並能夠展現出公司的文化。如果為轉職者，日商會注意求職者有沒有被先前的公司文化與制度渲染太深，入社後是否會帶來影響。在提出意見時，需要顧慮團隊氣氛，委婉的表達，不太過於突出與強勢，願意遵循日商企業的理念與文化，才是日商所想要的人才。這點就與美商有很大的不同。此外，日商會在意求職者的在職期間長短、轉職次數多寡，來檢視求職者在工作上的穩定性。
日商也希望員工具備團隊意識。最典型的例子，就是日本職場推崇的「報告、聯絡、相談」。了解日商禮儀與規矩缺一不可，這也是團隊合作的基礎條件。遵守日商文化，不冒犯到他人也不給別人添麻煩，理解日商與其他外商不同的禮節也是必須的。例如，在日商要抓好與同事之間的距離感，注意不要馬上抱持著像朋友之間的態度去對待同事與上司，懂得保持做公事的距離。這樣的人比較容易融入日商的環境。
＃比較中小企業與大企業的條件差異
依據日商企業的規模，開出來的條件也不盡相同。日本大企業較有完備的教育訓練，在徵才時比較有可能採用新鮮人。相較之下，中小企業多數需要即戰力，所以會注重求職者的相關專業或職種經驗。而語言能力則與企業的規模沒有直接的關係，主要還是以工作內容來判斷需要的語言程度。
#總結
日商企業主要需要的人才條件，首要就是日文能力，其次是第二外語能力、專業技術、職務經驗、與「忠誠」、「團結」的人格特質。了解日本企業重視禮儀，追求團結合作。如果善於與人融洽協力、喜歡有秩序的穩定工作，並持有相關的語言能力與專業，就很適合於日商工作。在投遞履歷前，先了解自己的強項與日商的偏好，會讓你更順利完成求職活動。
本篇文章由『Taiwan Mynavi』撰寫刊登，未經同意禁止轉載。
官網：Taiwan Mynavi
延伸閱讀：
在日本找工作的四大方法，日本知名人力仲介公司：潛力、性格才是關鍵！
海外工作「就勞簽證」申請SOP懶人包！必備文件、申請時間地點及限制一次看
日本工作「高度專門職簽證」5大精華重點一次看，海外就業不是夢！
赴日就職「租屋大小事」如何找房、價錢怎麼比？6點須知學起來不怕吃虧又花冤枉錢
符合14種行業赴日工作不難！「特定技能簽證」申請條件、流程懶人包一次看懂
台日打工度假簽證申請7大步驟！所需資料、 交件和領證，跟著懶人包走一次申請成功
