疫情影響不僅應屆畢業生只能舉行線上畢業典禮，日前104人力銀行指出企業「歡迎新鮮人」徵才的全職工作比例減少，約6萬個新鮮人工作消失，其中又以住宿服務、餐飲、廣告行銷傳播、批發業、婚紗攝影美髮美容等民生消費型產業減少最多。

雖然職缺減少讓社會新鮮人倍感壓力，但其實104人力銀行也做了另一項調查，「新人輩出的新世代鋒芒已讓 36%的職場老鳥出現危機感」身為新鮮人的你，其實在職場上的表現可能比自己預想得還要出類拔萃。對於畢業求職者，比起寫得文采斐然的履歷，不少HR更注重的是新鮮人的發展潛力，接著編輯會整理普遍企業人資最喜歡的3項特質，趕緊看看你有沒有吧！

職場新人優勢1：表現力

比起新人的活力充沛，其實不少職場老鳥因為年資較長，不免出現職業倦怠或在舒適圈過於安逸的狀況，因此對於老闆或企業人資來說，社會新鮮人最大的優勢1即是「不受侷限，天馬行空的表現力」，對於公司的一切都充滿好奇心、學習力，甚至積極求表現也是職場新人魅力之一哦！

職場新人優勢2：創新力

社會新鮮人最大優勢2為「能夠廣泛吸取新知，並且再創新的能力」，身為數位原住民的新鮮人，因為從小就生長在擁有各式數位產品環境，吸取新知的速度與能力都相較優勢，但如果你能培養自己對於資訊不是過眼雲煙，而是懂得融會貫通，並且舉一反三，相信沒有企業是不想要你的！

職場新人優勢3：數位力

承接上段，由於數位原住民從小就在充滿「數位科技」的環境中耳濡目染，因此他們能夠戰勝職場老鳥的優勢為「數位運用能力」，也就是對於未來的新科技接受度比較高，而且迅速上手、運用的能力通常也會比較強，如果是與時俱進的企業，當然會想要雇用擁有此特質的員工！ 

上述3點社會新鮮人勝過職場老鳥的優勢，你是否也擁有這些特質了呢？想獲取更多職場最新消息可追蹤職場人粉絲專頁或加入職場人社團。

Source：104玩數據、pixabay