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主管必讀5句血汗心聲,別要求下屬跟你一起當工作狂!
職場上的心累之事根本道不盡!

每日無止盡地加班換來的卻是老闆一句:「你不吃虧,因為你從中學到東西」、才剛忙完專案想說終於能鬆一口氣時,主管又緊接著丟了一個新任務,作為職場血汗勞工的你們(誤)想必多少都有相似經驗吧?作為公司老闆、主管、前輩應該要知道的5件事,預先讀懂職場人的血汗心聲,才能更深得人心啊!(勤政愛民才能在位置上坐的久、爬得高不是嗎?)

 

1.喜歡用自身經歷給下屬當範本? 

職場上我們總是會遇到不錯的前輩願意分享囊中經驗,但還有一種是最令人畏懼的,就是總用以前自己的吃苦耐勞,來要求現在的年輕人重導覆轍(?),各位職場前輩們請勇敢認清現今的「時代不同」,過去的作法並不一定適用現在。

曾有人分享他的前輩喜歡用過去的工作經驗,訴說自己不畏辛苦、任勞任怨,最終被上司看見而升遷,藉此勵志的故事要求下屬也應該先為公司付出再求收穫,乍聽之下的確很有說服力,但反過來思考,現代社會多講求「你不爭取,機會就讓給別人」,若只是一味埋頭苦幹而沒有為自己爭取亮相的機會,那麼真的很容易被忽略哦!(尤其是沒有明確考核制度的公司)

  

2.要求下屬跟你一起當「工作狂」

要撐起一家公司的確需要上司和下屬同心協力,但各位職場前輩們請反思一下,在要求下屬與你一起當工作狂前,你是否也回饋他們等同的酬勞呢?對老闆來說,努力工作獲得的東西都是自己的(收穫感相對較明顯),但對員工來說卻不是如此,如果付出60%和150%的心力工作薪水都是一樣的話,何必要辛苦自己?(雖然這麼說很現實,但這就是人心與真實社會)在要求下屬與你一起奴性工作前,請先為他們充滿電,不管是實質的金錢,還是心靈的慰勞,至少讓他們真心感到這件事值得!(有時候真的只是需要老闆的認同感,而不是強迫性地要求我們前進)

  

3.別老是搶功勞、分一杯羹

職場上最忌諱「傳話」行為,像是主管接到上頭的工作指示,接著傳話交代任務給下屬,但我們都認同語言是最容易因為少一句、多一句而相差甚遠。編輯自己就曾聽過一則案例:A進入公司後,都是由直屬主管交辦工作內容,一直以來也都表現得不錯、能順利完成工作,直到一次因主管傳話錯誤而造成的失誤,讓他驚覺原來過去的努力,主管都攬在自己身上,而這次的失誤主管卻用一句「A還是新人,犯錯難免」全部推託。主管和老闆之間的對話你並無從得知,或許你很不幸正遇到喜歡搶功勞、分一杯羹,但遇事卻推給下屬的雷主管! 

 

4.認為下屬是自己的附屬品,隨傳隨回!

還有一種前輩是總愛使喚下屬,認為把工作分給下屬就是讓他多學習,拜託千萬不要成為這種「顧人怨」。職場上同樣也很害怕上司在下班時間、假日傳訊息,甚至理直氣壯地認為你應該要立馬回!建議各位職場人如果真的遇到這種事,請勇敢地把勞基法傳給對方吧!如果你要「養壞」主管這種行為,就不要自怨自艾。(捍衛自己的權利很重要)

  

5.自以為是地認為是在幫下屬減輕工作量

有一種上司是求好心切,很想為公司帶來更多效益,於是他們在交派下屬任何工作前都會絞盡腦汁地思考,這項任務是否可以順便帶回A資源、結合B專案等,他們誤以為這是一舉多得的事,但其實不然,對於下屬來說這就是多了一份工作!想要成為一位好的上司、前輩,就應該懂得切換角色,站在自身、上層及下屬的立場去思考,只要少了一方都容易惹人厭。

 

看完上述5點血汗心聲,各位職場人有沒有哪一項是感同身受的呢?又或者你曾遇過哪些職場上不合理的事情,都歡迎來跟編輯分享和訴苦哦!

 

Source:movie.douban

 

註:文章之圖片出自於《平凡的榮耀》一劇,皆屬於情境示意圖,與該劇劇情內容&演員無關。

 

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