雖說世人常常以「吃虧就是占便宜」來緩解自己損失的情緒，但在工作上可不能就這樣草草了事！在職場生存裡或許吃點小虧可以當作順手做人情，但這並不是一個長遠的社交手段，一次吃虧、兩次吃虧......久而久之可能就成了冤大頭。這次編輯就要來慎重地告誡職場上有3種虧，即使是一點點也千萬不能吃。（吃貨退散！）（誤）

1.涉及核心利益

第一種不能吃的虧是「涉及核心利益」，在工作上對別人予取予求從不推辭，廠商撈點油水、同事請你幫忙......，或許你贏得了廠商的買單及同事的喜歡，但久而久之也可能影響到自己的發展，像是業務上無法突破、自己的待辦事項都做不完還要幫同事收尾？「迎合他人的想法，並不代表可以漠視自己的權益」。對於職場濫好人來說，他們似乎什麼東西都可以讓給別人，也沒有什麼虧是吃不起的，但這種態度往往會讓他們在關鍵時刻失去主導權，喪失競爭優勢，如果今天主管決定升遷一人，當然會優先挑選幫公司帶來最大利益、公事準時完成的人。 

2.明顯針對自己

第二種吃虧則是「明顯針對自己」的虧，在這個群體社會中，如何與他人和諧地分工合作是從小到大的課題。然而，分工上總是不如想像中的公平、公正，例如：主管總是把瑣碎的差事交付給你，可以拿出手的專案卻分與旁人；明明自己對公司盡心盡力，卻怎麼也擠不進升遷、加薪名單中......遇到這種情況不是摸摸鼻子告訴自己再加把勁，總會雨過天晴，你應該考慮的是這個分配合不合理，是不是明顯針對你個人！一旦群體或者團隊開始出現針對個人的事件，內部分配體系就會崩塌，此時如果還保持著吃虧讓步的態度，就可能會淪為可有可無的邊緣人，自身的權益也會不斷受損。

3.被人利用

第三種虧則是職場上最常見「被人利用」的感情虧，近期一部陸劇《親愛的自己》中，女主角李思雨（劉詩詩 飾）與原本感情要好的主管（同時也是在職場裡一路帶領她成長的恩師）競爭銷售總監一職。起初，李思雨基於恩情而決定讓步退出，但沒想到自己其實只是主管晉升的一枚棋子，前面所打的悲情牌都只是情緒勒索，最後甚至撕破臉。這個劇情或許也是應驗了「職場上不講感情只講利益」的殘酷事實，因此在選擇退步、吃虧之前，請先思考清楚真的「值得」嗎？或許你正被人利用了也渾然不知。

你是否也曾經吃過上述3種虧呢？也許在職場上表現得寬容、謙讓可以博得一些好感，但也不能讓他人得寸進尺，甚至影響到自己的權益吧？如果你也擔心自己是不是成為了職場上的冤大頭，推薦參考《別讓好脾氣害了你》一書，職場上的好脾氣才不是好人緣，吃虧更不是佔便宜！（請寫在辦公桌上，當作座右銘xd）

Source：weibo、《別讓好脾氣害了你》

註：文章之圖片出自於《親愛的自己》一劇，皆屬於情境示意圖，與該劇劇情內容＆演員無關。