雖然工作目的不是只有賺錢，還有自我實現與成就感等抱負可以努力，但說到加薪與升遷，職場人還是免不了心動。除了在工作表現上必須拿出顯著的成績之外（最好有作品、數據佐證加分），與上級主管間的互動通常也會影響你在一家公司的考核成績、人緣、各種工作機會等，甚至是老闆對你的印象，可能都由主管定生死，儘管我們不去阿諛奉承、積極地展現自己，至少下列10個主管都在意的禁忌不要犯！

主管禁忌1：遲到、早退、曠職

主管禁忌第1點「切勿遲到、早退或曠職」，這應該是所有公司都會明列的規定，但不是只有上下班時間需要遵守而已，凡事與公司有關的行程、活動、會議都要再三謹慎，如果已經預料到可能會遲到或早退，就要「提早」報告。（延伸閱讀：企業人資最愛「社會新鮮人3大優勢」善用表現力戰勝職場老鳥！）

主管禁忌2：開會不發表意見

主管禁忌第2點「開會不發表意見」，以為會議中主管沒有點到你發言就是逃過一劫？其實主管都會默默記下一切，當年末考核的時候就會知道A平日點子很多，會議中總是會幫忙主導；而B平常會議都不發表意見，似乎對公司沒什麼貢獻，如此想比之下，誰可以加薪、升遷就很顯而易見！（延伸閱讀：頂尖人才怎麼找？「3Q能力」企業CEO最愛的員工特質！）

主管禁忌3：喜歡辯解

主管禁忌第3點「喜歡辯解」，每當主管提出疑慮或糾正你時，你總是以「可是...」、「但是...」作為開頭，而後又是一連串的辯解，即使再大器的主管還是會對你的印象扣分，建議職場人不管主管提出什麼樣的意見，可以的話都先表示同意，展現自己虛心受教的態度，隨後再附上自己的看法，這樣既可以讓主管覺得你懂得融會貫通、值得栽培，也會覺得你不是毫無主見的人。

主管禁忌4：報喜不報憂

主管禁忌第4點「報喜不報憂」，一有功勞就搶著分杯羹，或者工作上有點成績就急著吹噓炫耀，這類型的人通常不只同事看不下去，主管們通常也不喜歡，因為他們更重視的是整體團隊的發展，所以也會希望組員們彼此是有福同享、有榮耀同分，假設今天職場人談成了一件大案子，比起報喜你更應該表達感謝，感謝主管的指導、感謝組員的幫忙等。（禮多人不怪是亙古不變的道理）

主管禁忌5：故意隱藏自己的失誤

延伸上述，主管禁忌第5點「隱匿壞消息」，工作成就上的報喜可以為你帶來好印象沒錯，但也別因此不敢報憂，害怕自己被貼上辦事不力的標籤而隱藏失誤，越是隱藏錯誤就越找不到癥結點，日後可能會鑄成更大的錯誤。總之，公事上「據實以告」是最聰明的選擇，優秀的主管是可以在你犯錯的時候，原諒你並且幫助你度過難關的，所以別怕！

主管禁忌6：越級報告

主管禁忌第6點「越級報告」，通常大企業會比較注重頭銜，每位員工可能會有自己的直屬主管，而主管上層可能還有其他頭銜更大的人，有時你可能為了效率而越級報告，但這種作法容易讓你和直屬主管間產生誤會、嫌隙，甚至影響公事上的合作，而且難免會有一種被打小報告或是被取代的負面感，因此若非必要，職場人切勿擅自越級報告，導致印象被扣分了還不自知。

主管禁忌7：私事大於公事

主管禁忌第7點「私事大於公事」，其實這一點不只是主管，只要與你在工作上有合作關係的人，都會希望彼此公私分明，不是把私人情感帶到工作上，導致同事間的情緒勒索，或者當主管交辦你一件事時，卻用私人藉口來推託，例如：「可是我假日要⋯⋯」、「但是我今天下班要⋯⋯」，這些說法雖然是陳述事實，也有人認為這本來就是私人時間，但難免會讓主管覺得你心不在焉。

建議職場人可以多做補充，表明自己正向的工作態度，例如：「我假日要⋯⋯，但是我可以提前把ＯＯ完成，不會影響到大家」、「我今天下班要⋯⋯，但是我可以明天提早執行，不會耽誤到進度」，即使是表達私事也要用後者「我依然有顧全到公司」的語句和態度來展現積極性。

主管禁忌8：不敢嘗試

主管禁忌第8點「不敢嘗試」和前述所說類似，當主管交代一件任務時，你總有千百個理由推託，或者還沒開始執行之前就認為自己做不到，其實不管是老闆還是主管都喜歡勇於嘗試的員工，即使最後結果是失敗的，過程只要表現良好、積極，都能為你留下好印象的。

主管禁忌9：不敢溝通

主管禁忌第9點「不敢溝通」，其實很多主管與員工的心結都是來自於彼此沒有良好的溝通，有時主管不斷交辦新工作給你，是因為看好你的能力表現，但你可能暗自認為主管是看你不順眼才一直找麻煩，所以溝通的能力在職場上顯得相當重要，不是只有主管需要和下屬溝通，下屬其實也可以適時地、主動地向上司反應工作狀況，不敢溝通只會讓問題越來越難解。

主管禁忌10：喜歡抱怨

主管禁忌第10點「喜歡抱怨」，這一點除了主管不喜歡之外，通常你身邊的家人、朋友、同事也會受到負面情緒的影響，所以一般愛抱怨的人給人的印象多是善嫉妒、喜歡比較、喜歡說閒話、充滿負能量等。與其「單純抱怨」不如改成「提出問題」，你更應該著重的是如何改變當下不滿的情況，而不是嘴巴說說但還是任由事情一發不可收拾。（延伸閱讀：職場最怕玻璃心！社會新鮮人必學「13個不」，收起委屈養成強心臟）

以上10點關於主管最忌諱的地雷，你有沒有曾經犯過呢？現在改善都還來得及，與主管創造良好的互動、留下好的印象，絕對對日後的工作升遷發展有幫助。更多職場消息請鎖定職場人粉專及職場人Instagram。

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