「加班」可說是不少職場人的惡夢，若有加班費、津貼或補休的話倒是還好，最害怕的是公司採取「責任制」，認為這本就是員工應該完成的事情，所以即使下班處理也很合理。（哭）不過勞動部最近修改了一項新條款，明年起不論值日夜班都應納入工時計算，如果職場人也是加班常客的話，不能錯過這項權益！

「雇主於工作時間外，安排勞工工作值班」這類型的事件層出不窮，也是不少職場的常見型態，你也受夠下班後還收到主管的訊息，或是週末上司頻頻打電話給你了嗎？過去，這種「微加班」的值班樣態被認為與日常工作有別，因此不算工作時間，加上有時候處理的事件不會佔據太多時間，加班費比較難以計算，因此許多公司都不會紀錄加班時數，讓不少職場人喊苦。

根據勞動部表示，考量值班期間「勞工仍難脫離雇主監督」，於是2022年起，不論是值日（夜）工作，一律納入工時計算，也就是只要超過正常工作上班的時間，就必須計入延長時數，並給付應得的加班費。

另外，部分公司會安排員工進行「非勞動契約約定之工作」，例如：處理緊急文件、接聽電話、巡查事業場所等，這些業務在過去時常沒有被認定為值班，而明年起一律認屬工作時間。若雇主違反規定，恐涉及《勞基法》未給付加班費，依法可開罰，職場人要多加注意自己的權益哦！

Source：勞動部