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通通給加班費!明年起「非工作時間值勤」納入工時,處理緊急文件也要支薪

「加班」可說是不少職場人的惡夢,若有加班費、津貼或補休的話倒是還好,最害怕的是公司採取「責任制」,認為這本就是員工應該完成的事情,所以即使下班處理也很合理。(哭)不過勞動部最近修改了一項新條款,明年起不論值日夜班都應納入工時計算,如果職場人也是加班常客的話,不能錯過這項權益!

 

「雇主於工作時間外,安排勞工工作值班」這類型的事件層出不窮,也是不少職場的常見型態,你也受夠下班後還收到主管的訊息,或是週末上司頻頻打電話給你了嗎?過去,這種「微加班」的值班樣態被認為與日常工作有別,因此不算工作時間,加上有時候處理的事件不會佔據太多時間,加班費比較難以計算,因此許多公司都不會紀錄加班時數,讓不少職場人喊苦。

根據勞動部表示,考量值班期間「勞工仍難脫離雇主監督」,於是2022年起,不論是值日(夜)工作,一律納入工時計算,也就是只要超過正常工作上班的時間,就必須計入延長時數,並給付應得的加班費。

另外,部分公司會安排員工進行「非勞動契約約定之工作」,例如:處理緊急文件、接聽電話、巡查事業場所等,這些業務在過去時常沒有被認定為值班,而明年起一律認屬工作時間。若雇主違反規定,恐涉及《勞基法》未給付加班費,依法可開罰,職場人要多加注意自己的權益哦!

 

Source:勞動部

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