不管是求職者還是面試官，面試是彼此相互了解的過程，但職場人應該也有過進入公司才發現和自己想像得不一樣，尤其是HR在錄取應徵者後才發現特質與公司需求不符，造成時間與資源的浪費。對此，Google全球合作副總裁Bonita C. Stewart就分享在他於Google工作近15年的經歷中，對於如何找到對的「人才」就看這6件事：

找對「人才」必看1：實際技能與經驗

找對人才第1個必看的事為「實際技能與經驗」，比起吸睛的學歷，也許沒有碩士學位的人可以透過個人興趣取得豐富經驗，也許當別人在努力讀學術書時，他們已經在外開始經營副業。身為求職者也可以試著舉例說明曾經將ＯＯ技能用於ＯＯ場合達到ＯＯ成果，例如：A應徵了行銷職位，雖然不是本科系，也沒有行銷相關的工作與實習經驗，但A曾經在自己的家鄉組織一次社區服務活動，用來引起人們關注與參與等，有時這種實戰經驗反而更吸睛！（延伸閱讀：「影片履歷」6大優勢一次看，求職附上自我介紹影片真的更加分？）

找對「人才」必看2：勇於提問

找對人才第2個必看的事為「勇於提問」，Bonita C. Stewart表示這說明了對方擁有天生的好奇心，這幾乎是每個工作場所的寶貴資產，也可以從提問中看出對方有沒有更深的觀點。如果你是求職者也要切記避免那些Google就搜尋得到的資訊，建議可以結合事實與開放式問題，例如：我觀察到公司ＯＯ現狀，是不是可以ＯＯＯ，這之中我還能做出什麼不同貢獻嗎？（延伸閱讀：Linkedin公布2022「5大人才趨勢」內部輪調才能留住好人才）

找對「人才」必看3：可以列出成就

找對人才第3個必看的事為「可以列出成就」，但不會全部都歸功於自己，也就是當求職者在分享自己的成功經驗時，他不會想著獨吞功勞，這顯示著對方有「我們」的共識，也比較具有團隊合作的概念，試想老闆在徵才時一定是想找到可以提升團隊士氣與品質的人，而不是削弱團隊且特立獨行的人，對吧？（延伸閱讀：跨領域專業怎麼找？7招細分職位與工作，從職場生活細節觀察開始）

找對「人才」必看4：為自己的錯誤負責

找對人才第4個必看的事為「為自己的錯誤負責」，Bonita C. Stewart認為「搞砸並有勇氣談論它」是一個很好的特質，每個人都會犯錯，但犯錯後如何面對它卻因人而異，為自己的錯誤負責不逃避很重要。求職者在面試時，可以試著分享一則自己曾犯錯的故事，重點是一定要提到自己做了ＯＯ挽回並學到ＯＯ，這樣才會加分到！比起從不犯錯，在犯錯時可以臨機應變挽回局面的人更厲害。（延伸閱讀：經營企業7大面向：塑造容許犯錯的環境，秉持快速訓練運用原則）

找對「人才」必看5：擁有靈活、敏捷的特質

找對人才第5個必看的事為「擁有靈活、敏捷的特質」，舉例來說，在資訊流通快速的世代，現代公司都渴望有個公關危機處理人才，這類型的人才普遍對於市場的敏銳度很高，可以快速站在對面立場，作出靈活調整與對策。不只是求職者，職場人也應該多培養自己靈活思考、引領創新、獨特觀點等軟實力哦！（延伸閱讀：優秀領導者、主管必備7項行為，Google員工調查結果公開！）

找對「人才」必看6：可以與他人良好合作

找對人才的第6個必看的事為「可以與他人良好合作」，這一點有點類似前述所說的團隊合作，建立一個團隊不是聘請很多人來組織就好，而是要讓團隊中的每位成員彼此相輔相成，不論是人格特質、工作方式、專業技能等都能互相搭配並自我調整，因為沒有人是某領域上的唯一或缺一不可，沒辦法與他人良好合作的人，最終也會被淘汰。（延伸閱讀：整裝待發！職場服裝5個重要性，演好角色能發揮更大影響力）

上述關於Google全球合作副總裁Bonita C. Stewart提出的6個辨識人才方法，身為管理階層的你學起來了嗎？如果你是正在求職找工作的人，也可以從這6個特質下手準備面試資料及面談內容哦！

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Source：make-it、pixabay