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西班牙試行「週休三日」效率不跌反升?荷蘭還可申請「工作倦怠假」

不知道各位職場人有沒有關注到最近一則新聞「西班牙將試行週休3日」,雖然對此政策正反兩極的聲音層出不窮,但相信身在台灣且身為員工的你一定也心生羨慕吧?(誤)到底西班牙要如何執行?台灣有沒有類似的福利政策?其它國家有沒有類似的職場人福利?往下看,讓編輯告訴你!

Source:twitter

日前,根據英國《衛報》(The Guardian)報導,西班牙左翼小黨Más País黨魁埃雷洪(Iñigo Errejón)在Twitter表示西班牙政府同意試行每週工時降低為32小時,也就是一週多了一天的休假日,他說:「西班牙工時高於歐盟平均值,但我們也沒有因此成為生產力最高的國家,這不就表示高工時不等於高產能。」

對此,西班牙政府也撥出經費給參與試驗的企業,讓他們可以執行降低工時,同時不減薪。聽到這邊,各位職場人內心是不是也默默渴求台灣是否有機會實施類似政策呢?

  

其實早在2019年日本微軟也實施「工作生活選擇挑戰」(Work Life Choice Challenge),試行一週工作四天,五六日皆休假,沒想到工作效率不跌反升!而紐西蘭「Perpetual Guardian」、台灣「圓神出版社」也都實施過週休三日。

其實各位職場人可以試想,假設本週五有國定假日,是不是當週的效率就會比平常來得高?因為在心理層面上我們會急著想把工事在四天內處理完,也會無形之中督促自己不可拖泥帶水!不只效率變好、成就感變高,心情也會因為多一天假日而感到更滿足,這不也是一種正能量循環嗎?

  

現代社會因為科技的發達,海量資訊不斷湧來,不只上班有堆積如山的事務待處理,下班也因為通訊軟體的便利導致無時無刻都被工作訊息給綁架,因此現代人不管是健康問題還是心理疾病都愈來愈多,你是否也感到身心壓力極大、時不時感到工作倦怠呢?(延伸閱讀:工作倦怠憂鬱期?10個問題檢視幸福指數有多少

 

除了上述提及的週休三日制度之外,在2019年世界衛生組織(WHO)就已經把「工作倦怠」(burn-out)列為國際疾病,而在荷蘭更有所謂的「工作倦怠假」,所謂的工作倦怠指的是長期處於工作壓力、挫折而影響心理健康,在荷蘭若提出醫生診斷便可申請在家休養,公司不但要支薪且不能以此為由開除員工。

 

其實,身處在職場上的我們常會遇到許多無可奈何之事,緊迫逼人的工作截止日、永遠處理不完的待辦清單......。雖然目前我們沒有像國外一樣有明定的週休三日或倦怠假,但現在也有不少公司講求合理工時,只要你覺得對工作的消極、厭倦已經影響工作,不妨和上司談談,編輯相信任何公司都希望員工可以保持良好工作心理,如果你的短暫休息可以再次為你帶來充沛的能量,何樂而不為呢?(放個假,讓自己喘口氣吧!)

 

Source:pixabay

 
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