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薪資少到哭?真正的好老闆應該給3份薪水!
看完好像覺得老闆沒這麼可惡了(誤)

每月的發薪日一到,你是感到開心還是感嘆自己的付出根本不只這些薪資呢?前陣子,「PinkTalks女子相談所」採訪了「HUN餐飲企業執行長——陳詠翔」,不只談論2021年薪資調漲的議題,訪談過程中執行長還提出真正好的老闆,給予職員的薪水應該會是3份,而這3份薪水究竟是什麼,職場人一起看下去吧!

 

1.實質薪水

第1份薪水顧名思義,就是每個月我們所拿到的報酬,當然每到這時候都是幾家歡樂幾家愁,有些人可能會感到滿足,覺得得到金錢的救贖,但也有些人是覺得自己一整個月下來的努力怎麼只值這麼一點錢?不管如何,老闆給予員工應得的「實質薪水」是必須,這點我們無法否認。

 

2.技能薪水

第2份則是「技能薪水」,一位真正的好老闆不應該只有給予實質的錢,而是需要把「提升員工職能」這件事放入公司發展目標裡,因為每一位員工都是成就公司的一份子,唯有他們進步公司才會跟著進步。各位職場人可以評估自己目前所在的公司,你的老闆是一位大方、願意給予你津貼去上進修課、願意分享他的所見所聞給下層員工嗎?若是如此,你可要好好珍惜了。

 

3.價值觀薪水

第3份則是「價值觀薪水」,這裡所指的價值觀是「各行各業的核心價值」,像是執行長陳詠翔就想給民眾、員工一個觀念,服務業並不是端著盤子即可的賣勞力行業,每個行業都有辛苦之處,真正好的老闆不是一味的指派工作給員工,而是帶領員工了解這行業的真正價值,讓他們打從心底暸解、喜歡這行業,有時候或許會比拿到實質的錢還令人心滿意足。

 

上述3種薪水,各位職場人是否也都拿到了呢?如果你對現在的實質薪水並不滿意,或許看完這篇文章你會發現自己其實在無形之中也獲得了很多技能&價值觀薪水呢!

 

Source:pixabay

 

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