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基本薪資調升至24K?台中「HUN餐飲集團」執行長:真的太少了!|《職場N個碴》
會關心員工的老闆都是好老闆XD

又到了年末考核、領年終的時刻了,各位職場人今年表現如何呢?如果大家有在關注基本薪資的話,應該知道明年1月1日將調整基本薪資,更改為月薪新臺幣24000元、時薪新臺幣160元,所以本月「PinkTalks女子相談所」《職場N個碴》的主題為「薪資」,第一集我們邀請到「HUN餐飲企業執行長——陳詠翔」,為我們解答職場人對於「薪資」的問題!

 

1.創業契機

23歲就跟朋友一同創業的陳詠翔其實從小就有個「老闆夢」,國小懵懂天真的他在老師提及未來職業時,只上台寫了「總經理」,覺得自己可以成為帶領員工的角色,也因為有這個信念,讓他不僅對自己充滿信心,如今更成為3個品牌、7家的餐飲集團執行長。

 

過去只在飲料店打過工的陳詠翔,當完兵協同夥伴各出20萬元在台中勤美開了一家「豆漿系」手搖飲店,結果不到一年收支打平就先收攤。不甘放棄創業夢的他們決定再募資金另創店面,改賣義大利麵,店名取為「混」。他們緊抓年輕人口味、喜好,一混成名如今在台北、新竹、台中各有分店。

 

2.職位轉變

談及從員工變成老闆心態上的轉變,陳詠翔說:「當老闆最難被同理。」作為一個公司的領頭羊,絕對能在短時間體會到「孤獨」這件事。「我的喜怒哀樂沒有人可以分擔」陳詠翔無奈地說著他無法跟父母、家人分享,不管是好事壞事都怕他們會操心;更不敢跟底下夥伴分享,怕被覺得「這有什麼好擔心的」。

 

3.薪資看法

明年一月政府將提高基本薪資,對此陳詠翔表示:「從23.8K提高到24K根本沒差多少。」在他的企業底下,員工基本薪資都從30K起跳,為的是讓夥伴們知道,即使是服務業也是充滿專業。「每位夥伴的人事成本都將近40K,但只要想到這份工作可以給他們帶來什麼幫助,就不會那麼計較了。」(陳詠翔認為政府應該要調升至28K以上才對)

 

4.提升自己

既然我們無法改變政府、公司給的薪水,那我們就要成為「能被加薪的人」。陳詠翔認為大家可以趁年輕、有體力的時候多多充實自己,甚至去報名「溝通課程」也非常有幫助。「說話在職場上真的是相當重要的技能」陳詠翔提出如果學會「聽懂」及「同理」在職場上一定受益無窮。

 

5.增加收入

除了提升自己之外,陳詠翔也建議大家在職場上可以多多綻放自己的光芒,展現自己的「企圖心」。他提出現在有些年輕人不願意爬更高的職位,只怕負擔更多的責任,「這就要看你願不願意證明自己的價值」,陳詠翔相信業界還是有老闆願意給夥伴機會,但如果老闆只一味地要求付出,卻沒有給相對的加薪或報酬,那就果斷離開吧!

職場人在社團中有向編輯發問:如果薪資很低可以怎麼改善?陳詠翔認為提升自己、展現「企圖心」最為重要,如果你跟同事們都做一樣的事情,又怎麼會被看見呢?只要盡情地綻放自身的光芒與才能,不僅可以照亮自己也可以讓上司更容易看見你的努力。

 

Podcast來賓:HUN餐飲企業執行長  陳詠翔

國小二年級「老闆夢」即萌芽,23歲就創業的陳詠翔畢業於台北大學企業管理系。如今31歲的他擁有7家餐廳、3個品牌,分別為「混HUN」一中店、逢甲店;「宅JAI」一中店、水湳店、西門店及新竹店;「暖然鍋物WARM」台中店,年營業額相當亮眼。將員工稱之為「夥伴」已經成為他的日常,認為每一位同仁都是他企業中最重要的角色,時常想著「員工的福利薪資」怎麼樣才能再更好,是夥伴心目中的好老闆喔!

 

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Podcast:PinkTalks女子相談所

YouTube:workworks_職女子

Source:JAI 宅edisonxcyh@Instagram

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