近期《鬼滅之刃》的熱門程度真的超乎編輯想像，不僅電影版票房超好之外，近期還釋出《鬼滅之刃》特別版動畫「柱合會議．蝶屋敷篇」的消息，粉絲們一定相當期待吧！今天編輯就依據鬼老大「鬼舞辻無慘」＆鬼殺隊主公大人「產屋敷耀哉」，分析5點他們倆如果身在職場會是什麼樣的老闆，一起來看看大家的老闆符合幾項！

1.公司的地位
老闆就是比你強／大家各有優勢

大家在公司一定最怕那種高高在上的老闆，而鬼舞辻就是那種在公司裡會擺出一個「我就是比你強」的高傲態度，認為自己下的指令都如皇帝御令般聖恩浩蕩，這種老闆想當然會視員工如平民百姓，不懂珍惜，只要稍不順從他的意思，就會直接被革職。（難怪十二鬼月的下弦一直被汰換）

反倒是產屋敷這種老闆總認為大家各有優勢，記得起每位成員的名字、懂得下放權力給大家，彷彿跟大家平起平坐，卻又擁有獨特的領導風範，讓員工們自然而然地尊敬他，更可以共同為公司努力，但這種老闆常常會被員工誤會優柔寡斷，大家可以想想看自家老闆是哪種類型！

2.在公司犯錯

老闆做錯就罵員工／勇於認錯並改進

各位職場人在公司難免會犯錯，甚至是老闆也可能會有做錯決定的時候，這時就會區分為兩種老闆。鬼舞辻就是那種員工說錯話就直接列黑名單，完全不給別人改進空間；自己做錯決定也會責怪員工辦事不周，連公司營運都要怪罪給員工們不夠團結。（下弦鬼被殺時，只會責怪別人不夠強。）

至於產屋敷就是自己或團隊做錯時，會以「開會」的方式與員工共同激盪出各種讓公司更好的意見，鼓勵大家勇於認錯並改進，就像炭治郎帶著變成鬼的妹妹出任務，已經違背鬼殺隊的成立宗旨，大家還是共同想出解決方法並接納他們，編輯自己覺得這才是讓團隊更好的方式，而非軍事化管理。

3.公司運作模式
公司內部互相競爭／團隊合作以抵抗外敵

一間好的公司需要員工們的共同努力，如果大家沒有團隊意識，將會面臨到許多困境，例如：公司會充滿「只會把自己事情做好」，不會管別人的員工。就像鬼舞辻的帶領方式：強的只會更強，弱者自己相互競爭，最後整個團隊都不夠團結而輸給鬼殺隊一群人。

相對於產屋敷就會以前車之鑑鼓勵後期隊員，給犯錯者改進的空間，也會因為前輩的犧牲讓後輩更加尊敬，而有著「想要變強來保護弱者的心」（杏壽郎的開導）。產屋敷的領導方式是讓大家用「心」溝通，讓大家共同為美好的生活努力。

4.領導方式不同
12鬼月辦事風格

鬼舞辻傳授給12鬼月的工作態度就是：太弱會被殺、想變強就要殺更多人來得到老大的血液，因此他們順從鬼舞辻是因為「恐懼」。套用在職場上就是員工們都怕被炒魷魚，只要有業績就是亂搶一通、老闆說一不敢喊二、學長學姊制度明確、因為害怕而忠誠度高。總而言之鬼舞辻就是「只帶人，不帶心。」

5.領導方式不同

鬼殺隊九柱

產屋敷給人的感覺就是大家在公司都有平等的發言權，儘管所有主管都在同一個空間，小小職員依然可以發表自己的意見。（就算是身處產屋敷跟九柱都在的場合，炭治郎依然可以說出自己對於帶著禰豆子的看法）在這樣的帶領下，大家會團結合作、互相砥礪，再嚴肅的場合也能發表自己的意見。所以產屋敷就是屬於「帶人也帶心」的類型。

以上5點，大家有沒有看出自家老闆是屬於哪種類型呢？編輯認為領導方式沒有分好與壞，只有適不適合而已，如果你覺得在軍事化領導下，在工作上能較有效率，那你何必在乎老闆是什麼樣的人，可以讓自己進步就好！（你可能會成為上弦一也說不定）如果你喜歡開放式領導，在這樣的工作環境你比較能發揮創意，那何樂而不為？每個人都會有自己習慣的領導方式，只要待得下去、能進步，就是最適合你的呦！

Source：IMDb

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