一想到工作就讓你相當洩氣？儘管再努力但前方的阻礙依然不減，同事或底下員工不配合、老闆不斷打壓......相信有不少企業雖然未有創新之舉，卻在「逼退員工」上展現了豐富創造力。這種情況也因為今年的疫情關係而頻頻發生，《失業教我們的事》一書中就為大家整理了6種常見的逼退方式，如果各位職場人也覺得自己深陷類似的泥沼中，不妨趁著年末重新思考是否該另覓新公司囉！

1.讓你閒到發慌

第一個最常見的逼退手法就是「讓你沒事做」，職場人們可千萬不要沾沾自喜地覺得工作很輕鬆，也許你已經被老闆列入逼退黑名單中了（驚）。如果你也發現公司內部正在重新分配工作，且不斷把你原來的工作調給別人，表面上是讓減輕工作量，實則可能是想讓你捲鋪蓋走人！建議有類似經驗的人，可以主動攬下一些任務或工作，試著積極表現自己！如果公司還是不願意給你機會，先思考是否是自己的能力問題，再來評估是不是老闆的小心機。

2.讓你累得不要不要

第二點則是和上述相反，不是讓你閒得發慌而是「讓你累到崩潰」，明明手上事情已經堆積如山，但老闆還是什麼工作都要交辦給你，也許是看中你的能力，但也有可能是想讓你工作增多、工時拉長，直到終於承受不了而自己辭職才是老闆的陰謀呀！建議也處於此情況的人可以試著跟上層溝通工作量，如果公司不願意與你和平協商的話，可能就得思考自己是否正在被無形壓榨。

3.發配邊疆！成為公司內的隱形人

第三點逼退方法就是「讓你成為窗邊族」，窗邊族是源自日本的一個詞彙，意為在職場內不受重用的職員，因為這類的職員辦公座位通常會被安排在窗邊角落位置，除了位置上的安排像極了邊緣人之外，如果你也面臨原本負責重要職務，但突然被調離崗位而去支援不重要的事情，也許這是老闆對你某種層面的降級。職場人們也可以趁此機會思考一下是不是自己工作上犯了什麼錯，如果都沒有的話可能就要考慮公司是不是想要逼退你。

4.不讓你有表現的機會

你們是否看過前陣子的熱門美劇《艾蜜莉在巴黎》？當時艾蜜莉的主管為了要讓她知難而退，不僅聯合同事排擠他，當有重要會議時還故意不通知她，這是一種很典型的有案子不用你，不讓你有機會發揮長才，迫使你待不下去的逼退方式。如果這案例發生在主管與你身上，或許可以試著往上一層級請求其它高層主管幫忙，如果是發生在老闆的身上，那也恭喜你得到一個看清公司真面目的機會！

5.讓你感到人生～好～難～

當然，承接上述的話也有恰恰相反的是表面上非常重用你，這正是第五點逼退手法「難死你」，給你很多重要案子和挑戰，但故意把考核標準訂高、要求短時間內高成長，或者完全不給你資源、資金，你唯一能依靠的人就是自己，一旦你辦不到這項任務或無法完美的完成案子，上層就會以不適任為由給予處罰、謾罵，讓你身心疲憊想離職才是他們的最終目的！

6.付出不等於回報

最後一點想必是很多職場人都遇到過的，就是「付出不等於回報」，無限加班卻不給你應有的加班費、拜訪客戶的支出不能報公帳，甚至是薪水拖欠等......為公司花的錢比從公司賺的薪水還多，這些難道不是收支不平衡嗎？建議有類似經驗的可以先找HR詢問，或找公司內信任的人探聽一下，也許不是因為公司小氣，而是老闆故意針對你才使出的伎倆。

上述6點各位職場人們是否也遇過呢？編輯自己覺得第6點真的萬萬不行，工作除了是為了增加經驗、磨練技能，「賺錢」難道不是重要的目的？如果現在你的處境是為公司無償付出精力、錢財，卻沒信心會得到應有的回報，或許你應該思考這家公司是否適合繼續發展。（轉換適合的跑道也是一種勇敢表現）

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Source：《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》、naver

註：文章之圖片出自於《三流之路》一劇，皆屬於情境示意圖，與該劇劇情內容＆演員無關