每月的發薪日一到，你是感到開心還是感嘆自己的付出根本不只這些薪資呢？前陣子，「PinkTalks女子相談所」採訪了「HUN餐飲企業執行長——陳詠翔」，不只談論2021年薪資調漲的議題，訪談過程中執行長還提出真正好的老闆，給予職員的薪水應該會是3份，而這3份薪水究竟是什麼，職場人一起看下去吧！

1.實質薪水

第1份薪水顧名思義，就是每個月我們所拿到的報酬，當然每到這時候都是幾家歡樂幾家愁，有些人可能會感到滿足，覺得得到金錢的救贖，但也有些人是覺得自己一整個月下來的努力怎麼只值這麼一點錢？不管如何，老闆給予員工應得的「實質薪水」是必須，這點我們無法否認。

2.技能薪水

第2份則是「技能薪水」，一位真正的好老闆不應該只有給予實質的錢，而是需要把「提升員工職能」這件事放入公司發展目標裡，因為每一位員工都是成就公司的一份子，唯有他們進步公司才會跟著進步。各位職場人可以評估自己目前所在的公司，你的老闆是一位大方、願意給予你津貼去上進修課、願意分享他的所見所聞給下層員工嗎？若是如此，你可要好好珍惜了。

3.價值觀薪水

第3份則是「價值觀薪水」，這裡所指的價值觀是「各行各業的核心價值」，像是執行長陳詠翔就想給民眾、員工一個觀念，服務業並不是端著盤子即可的賣勞力行業，每個行業都有辛苦之處，真正好的老闆不是一味的指派工作給員工，而是帶領員工了解這行業的真正價值，讓他們打從心底暸解、喜歡這行業，有時候或許會比拿到實質的錢還令人心滿意足。

上述3種薪水，各位職場人是否也都拿到了呢？如果你對現在的實質薪水並不滿意，或許看完這篇文章你會發現自己其實在無形之中也獲得了很多技能＆價值觀薪水呢！

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