一樣米養百樣人，老闆的個性當然也是百百種，2017年曾有一部動畫電影《寶貝老闆（The Boss Baby）》轟動一時，但現實生活中「Baby Boss」可一點都不可愛！這次編輯整理了7個Baby型老闆特徵，如果你的上司也有以下特徵，那麼你得多付出一些耐心與之共處啦！（嘆）

Baby型老闆特徵1：選擇障礙、模稜兩可

你是否看過小孩在冰淇淋櫃前選擇障礙的模樣呢？雖然畫面可愛，但若每每皆是如此，那可是令人不耐煩啊！套用在老闆身上亦是如此，發佈的命令、任務總是模稜兩可，提供A、B方案卻仍然得不到結論，其實有很大的原因要歸咎於老闆本身個性屬於優柔寡斷者！

對於這類型的Boss一定要付出九牛二虎之力，也就是當老闆頒布模糊的命令或任務時，一定要打破沙鍋問到底（當然，你的提問必須是有意義的，絕對不要不經思考亂問），或者當老闆在A、B方案兩方案間猶豫不決時，你可以幫老闆直接條列出兩方案間的優缺點，甚至是帶著自己想要的答案去詢問，窮追不捨便是你的最強戰鬥力！

Baby型老闆特徵2：不喜歡當決策者

你一定會疑惑都身為老闆了，怎麼還會拒當決策者呢？但是，社會上這類型老闆的案例真的數不勝數，例如：面對業務案不願意下決定、會議中不願意提供明確的經營方針，如同小孩一樣害怕此時做了決定，日後就得承擔責任。這類型的老闆通常個性比較謹慎，但過度的完美主義會導致他們下不了決心，也會造成底下員工工作成本。

延伸上述方法，面對這種Boss請先保持清新的思緒，並帶著預想好的答案、決策與他協商，你與老闆的互動模式應著重在「說服他」而非「尋求他的意見與決定」（這樣永遠等不到答案）。

Baby型老闆特徵3：略情緒化，需要安撫

相信工作經驗豐富的你，一定也遇過情緒化、喜歡把脾氣帶到公事上的上司，就像小孩一樣任性、不顧大局，這種總是把情緒帶到工作上的人通常個性屬於急躁型，與之相處一定要謹言慎行！

若這類型的人恰好是你的Boss，請保持耐心與理性，當老闆正在情緒上時，你必須懂得如何有效安撫（可透過平日的觀察與經驗累積），唯有先讓老闆冷靜，你的工作才能順利進行。

Baby型老闆特徵4：不聽他人意見、難溝通

若是願意說出想法的老闆至少還能知道心中所想，但是面對不聽他人意見，又不明說想法的老闆，真的就像跟Baby溝通一樣，看起來有在聽但實際上他完全聽不得懂你說的話！（崩潰）這類型的上司雖然難溝通，但通常他是很有自己一套想法的人，別人也無法輕易撼動！

面對這種Boss，請認清事實「上班就是一場不斷談判的過程」，建議各位職場人可試試看「先認同、再提問」的方法，也就是對於老闆的方法先表示讚賞，並把「反對的意見」以疑問方式提出，例如：「我覺得這個提議還不錯耶！但是考量ＯＯ因素，是不是可以改成ＯＯ會更好？」就像和Baby溝通一樣，你必須把所有疑難雜症拆解、簡單化，然後逐步談判！

Baby型老闆特徵5：不信任他人、監視員工

你的上司也是疑神疑鬼、監視你的一舉一動嗎？就像小孩的眼神一樣，你走到哪就盯到哪，深怕你離開他的視線？這種老闆個性也是屬於謹慎型，且通常不願意下放權力給員工，凡事都要經過他親自確認才會安心。當然，這種行為不只增加工作成本，也讓員工有種不被信任的感覺。（久而久之也會失去團隊向心力）

如果你的Boss也是如此緊迫盯人，而你又不想因為這個理由而離職的話，請拿出滿滿的母愛、父愛（？），給予老闆全方位的安全感！（是真的！不是開玩笑）你的行事風格得毫無破綻、工作表現能力得毫無挑惕，也要積極展現你的忠誠，一步一步讓老闆放下戒心、信賴你。

Baby型老闆特徵6：出爾反爾、不兌現承諾

如果你也有孩子的話應該知道小孩比較容易出現3分鐘熱度，說過的話、表現的情緒通常睡過一覺就什麼都忘了，好處是你不需要費太多力氣去安撫他，但在職場上，若你的老闆常常說忘就忘、出爾反爾、不兌現承諾，而且還是長期如此，想必你的工作應該也不會事事如意吧！

其實這種Boss很多時候說出來的話都只是權宜之計，不論是關係到自己的利益還是工作效率，請學會主動紀錄進程，要求老闆兌現或追進度時，最好的辦法就是提出他無法再辯駁的證明。

Baby型老闆特徵7：好高騖遠、專出難題給員工

抱負心極強的老闆固然不錯，但過於好高騖遠的老闆，通常會為員工帶來很多苦頭，這類型的老闆和小孩很像，時常懷著遠大但通常是難以實現的白日夢，他們只會提出一個很空泛的目標，但不善於跟員工溝通，使得員工像無頭蒼蠅一樣地處事。這類型老闆特徵通常有遠見、向上心，但沒有統籌能力，他們會一次拋出很多天馬行空的相法，而員工的任務就是拼湊這些方塊成就夢想。

如果你的Boss也是如此棘手，而你也無法避免時，請接受它！建議當老闆提出一個空泛的目標、不可能的任務時，先別急著反駁，可以口頭上先接受（通常老闆也沒有給你拒絕的權利），再將此目標、任務加以分析評估，逐一列出問題、執行的困難點、欲採用的策略有哪些等向老闆匯報，雖然無形中你多做了很多事，但與其被折騰到不知所措，不如多費些工為自己迎刃而解，也許老闆也會在過程中因此對你刮目相看。

以上7個關於「Baby型老闆」的行為特徵，你的老闆中了幾個呢？（真是不想面對了......）也許你對老闆有苦說不出，但畢竟他是發薪水給我們的人，若你鐵了心要繼續為他工作，就必須從中找出對抗他的方法。總之，面對Baby型老闆一定要用對待Baby的心態，凡事保持耐心、把重複多工當作日常！（共勉之）

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