「機會是自己去爭取的，有了機會才可以改變自己。」出自亞星通創辦人藤原徹平的座右銘，「亞星通Star To Asia」創立於2014年，源自母公司Findstar，起初只是將集團的線上購物行銷支援事業拓展至台灣，但在藤原徹平的領導之下，有著良好且穩定的成長，透過Direct Marketing行銷手法，串連起人們與資訊間的零距離，在台灣的行銷界裡也是獨樹一幟，如果職場人也對日本企業、行銷領域深感興趣的話，趕緊跟著編輯一探亞星通的品牌故事吧！

#亞星通與一般行銷公司的差別？

有別於其他同業，一般行銷公司的業務內容為廣告製作、分析數據，多著墨在廣告及製作面上的建議，而亞星通則是偏向支援客戶事業成長、協助客戶開發事業，尤其是肌膚保養、健康保健等更是亞星通的專業領域。

比如客戶在海外成立據點時，亞星通可以給予顧問形式的「One Stop Service 一站式服務」，像是提供專業系統、進出口報關相關事項的申請，或是商品價格的制定方式等，以開發事業的角度為客戶提供服務，一條龍服務更可以全面掌握、避免虎頭蛇尾。

#將精神投注在專業上，發揮更大效益！

亞星通之所以會集中在肌膚保養、健康保健商品，其實也是經過多方面考量，比如從日本進口保健商品需支付高額關稅，最後送到消費者手中的售價也會跟著倍升，但亞星通卻可以為客戶提供不一樣的服務，像是委託當地OEM（代工生產）生產商品。「與其分散注意力嘗試不同業界，不如把精力集中在提升原有的服務」也是亞星通目前主要的目標。

#抱持著「不滿足現況」的精神，精益求精！

自創立以來，社員持續增加所產生的Growing Pain是亞星通遇到的第一個瓶頸，隨著事業體擴張，員工愈來愈多，面臨組織尚未成熟無法獨當一面，在搖搖欲墜的崩潰邊緣，如何讓大家齊心協力，對發展目標有共識，是亞星通力求練習與改善的部分。

不過，也幸虧有這份認知，以及不滿足現況的精神，亞星通並沒有因此一厥不振，反而邊做邊學、不斷精益求精，即使遇到困難也是微笑面對挑戰。

#亞星通部門簡介

亞星通內部一共有8個部門，包括管理部門，以及行銷事業部底下負責在數位媒體領域提供全方位事業支援的網路部，掌握現有顧客消費輪廓並活用廣告策略的顧客關係管理部，負責創造讓消費者耳目一新廣告的製作部，還有引導顧客拓展全球化事業的海外事業部等。（詳細部門介紹可參考：亞星通組織圖）

#Team Work文化、高透明性的職場環境

上述部門除了設計一職之外，全職種都需擁有「日文」能力，基本要求為日常會話程度以上，若是業務職則需達到商業日語程度。當然，求職除了考量企業背景之外，能否適應公司內部的文化風氣也很重要，有別於「日商很嚴肅」的刻板印象，亞星通以「活潑風氣」、「Team Work文化」、「高透明性的環境」聞名，員工擁有高自由度之餘，上下屬間也鮮少有隔閡，多元的意見和想法、彈性的溝通和交流互動，在這個工作環境裡都是被包容且尊重的！（這個超重要！！）

#令外人稱羨的「福利假」及「STA工作方針指南」

亞星通除了基本的年假之外，還有許多令人心動的福利假，像是暑假、生日假、結婚紀念日假及Refresh假，「藉由連續休假，員工的身心可以得到充分休息，並以嶄新的狀態回歸工作」對此，亞星通也非常願意給予假期！

此外，亞星通也有著令外人稱羨的「STA工作方針指南」，抱持著「在員工經歷『Life stage的轉變』及『個人特殊情形』時，盡可能地提供協助」，例如：給予需照顧小孩的員工一些工時彈性，這也呼應到亞星通十分重視的「信賴關係」。

#即使經驗不足，也有大展鴻圖的機會

編輯覺得還有一個值得一提的魅力，就是不論職員的過往經驗或年齡，亞星通都願意給予員工機會挑戰，即使是社會新鮮人，在試用期間也會被賦予工作上的高度決定權，亞星通也提供Bestar研修、定期外部演講等教育研修，向上、晉升、邁進等職涯發展在這都能實現。

#徵才標準：重視應聘者的「價值觀」遠高於能力

問起亞星通的面試流程，「價值觀重於能力」是他們從未改變的徵才標準，價值觀與思考方式沒有標準答案，但能否招募到擁有相同理念的夥伴一同前進，是他們最為看重的，「一輛車子，朝著既定的目的地前進固然重要，但乘坐在車上的所有乘客更為重要。若乘客的價值觀相同，即使途中變更目的地也能夠順利抵達。」

看完以上關於亞星通的企業專訪，職場人是否也默默認同其企業理念及文化風氣呢？你的心中是否也覺得這就是你尋尋覓覓的公司呢？想要進一步了解亞星通職缺的話，可以洽詢台灣邁那比，或是上亞星通官網獲取更多資訊哦！

Source：亞星通