又到了年末考核、領年終的時刻了，各位職場人今年表現如何呢？如果大家有在關注基本薪資的話，應該知道明年1月1日將調整基本薪資，更改為月薪新臺幣24000元、時薪新臺幣160元，所以本月「PinkTalks女子相談所」《職場N個碴》的主題為「薪資」，第一集我們邀請到「HUN餐飲企業執行長——陳詠翔」，為我們解答職場人對於「薪資」的問題！

1.創業契機

23歲就跟朋友一同創業的陳詠翔其實從小就有個「老闆夢」，國小懵懂天真的他在老師提及未來職業時，只上台寫了「總經理」，覺得自己可以成為帶領員工的角色，也因為有這個信念，讓他不僅對自己充滿信心，如今更成為3個品牌、7家的餐飲集團執行長。

過去只在飲料店打過工的陳詠翔，當完兵協同夥伴各出20萬元在台中勤美開了一家「豆漿系」手搖飲店，結果不到一年收支打平就先收攤。不甘放棄創業夢的他們決定再募資金另創店面，改賣義大利麵，店名取為「混」。他們緊抓年輕人口味、喜好，一混成名如今在台北、新竹、台中各有分店。

2.職位轉變

談及從員工變成老闆心態上的轉變，陳詠翔說：「當老闆最難被同理。」作為一個公司的領頭羊，絕對能在短時間體會到「孤獨」這件事。「我的喜怒哀樂沒有人可以分擔」陳詠翔無奈地說著他無法跟父母、家人分享，不管是好事壞事都怕他們會操心；更不敢跟底下夥伴分享，怕被覺得「這有什麼好擔心的」。

3.薪資看法

明年一月政府將提高基本薪資，對此陳詠翔表示：「從23.8K提高到24K根本沒差多少。」在他的企業底下，員工基本薪資都從30K起跳，為的是讓夥伴們知道，即使是服務業也是充滿專業。「每位夥伴的人事成本都將近40K，但只要想到這份工作可以給他們帶來什麼幫助，就不會那麼計較了。」（陳詠翔認為政府應該要調升至28K以上才對）

4.提升自己

既然我們無法改變政府、公司給的薪水，那我們就要成為「能被加薪的人」。陳詠翔認為大家可以趁年輕、有體力的時候多多充實自己，甚至去報名「溝通課程」也非常有幫助。「說話在職場上真的是相當重要的技能」陳詠翔提出如果學會「聽懂」及「同理」在職場上一定受益無窮。

5.增加收入

除了提升自己之外，陳詠翔也建議大家在職場上可以多多綻放自己的光芒，展現自己的「企圖心」。他提出現在有些年輕人不願意爬更高的職位，只怕負擔更多的責任，「這就要看你願不願意證明自己的價值」，陳詠翔相信業界還是有老闆願意給夥伴機會，但如果老闆只一味地要求付出，卻沒有給相對的加薪或報酬，那就果斷離開吧！

職場人在社團中有向編輯發問：如果薪資很低可以怎麼改善？陳詠翔認為提升自己、展現「企圖心」最為重要，如果你跟同事們都做一樣的事情，又怎麼會被看見呢？只要盡情地綻放自身的光芒與才能，不僅可以照亮自己也可以讓上司更容易看見你的努力。

Podcast來賓：HUN餐飲企業執行長陳詠翔

國小二年級「老闆夢」即萌芽，23歲就創業的陳詠翔畢業於台北大學企業管理系。如今31歲的他擁有7家餐廳、3個品牌，分別為「混HUN」一中店、逢甲店；「宅JAI」一中店、水湳店、西門店及新竹店；「暖然鍋物WARM」台中店，年營業額相當亮眼。將員工稱之為「夥伴」已經成為他的日常，認為每一位同仁都是他企業中最重要的角色，時常想著「員工的福利薪資」怎麼樣才能再更好，是夥伴心目中的好老闆喔！

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Source：JAI 宅、edisonxcyh＠Instagram