近期大家最關注的話題應該就是新冠肺炎疫情，然而有些職場人幸運地可以改為遠端工作，但有些人卻是被公司強迫放假，甚至因此沒了收入！根據政府陸續頒發的防疫措施，勞動部也解釋了「防疫補償」常見問題，編輯也將其整理為下列9大重點，想避免自己的權益喪失就趕緊往下看！

防疫補償常見問題1：申請「防疫隔離假」須符合的條件？

第1個職場人最常見的問題就是「需要符合怎樣的條件，才可以申請『防疫隔離假』？」根據規定，只要衛生主管機關認定你應該要「居家隔離／檢疫」或「集中隔離／檢疫」，因而無法至公司出勤者，雇主都必須給予「防疫隔離假」申請。

除了自己本身被衛生主管機關要求隔離、檢疫之外，若家中有「受隔離／檢疫者」且生活無法自理的人，必要時也可向公司申請防疫隔離假。

防疫補償常見問題2：申請「防疫隔離假」要哪些證明？

若你已被衛生主管機關認定為「隔離／檢疫」者，通常會有「居家隔離通知書」、「旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書」、「衛生主管機關開立之隔離、檢疫通知書」或「足資證明家屬受隔離（檢疫）、生活不能自理及身分關係之必要證明文件」等，可依據公司規定提出上述資料輔佐證明。

防疫補償常見問題3：「防疫隔離假」是否支薪？

再來，是職場人最在意的「如果請了『防疫隔離假』沒去公司上班，那是不是就沒薪水了？」這部分首先要區分你「受隔離／檢疫」的原因為何？如果是為了公司出差，或是為了執行公務而「受隔離／檢疫」者，雇主應該要照常支薪。

如果你是因個人因素（和公司、公務無關）而「受隔離／檢疫」者，依據規定雇主可以不支付請假期間的薪水。不過，也有部分公司考量到員工生計，因此願意在這防疫時刻繼續支付員工薪水，對此政府也開出獎勵機制，凡是公司行號或雇主願意支薪，支付的金額可從所得稅中的所得額中加倍扣除。（也就是公司行號或雇主可以用來抵稅）

防疫補償常見問題4：「防疫隔離假」是否會影響全勤與考核？

依據規定，只要符合「防疫隔離假」申請資格者，雇主都應該給予申請通過且不得做額外處分，像是列為曠職、扣全勤獎金、影響考核積分，也不能強迫員工以別的假別（例如：病假、事假、補休、特休）請假。（違規者是會被罰鍰的哦！！）

防疫補償常見問題5：雇主可以要求員工請「防疫隔離假」嗎？

身為老闆「為了防疫，我可以要求員工自主隔離嗎？」若真的有需求，雇主要求員工自主隔離不須出勤時，必須要繼續支薪且不能強迫員工以其他假別（例如：病假、事假、補休、特休）申請。編輯建議若只是為了安全防疫，不是因為員工是「受隔離／檢疫」對象的話，為了降低兩方損失，可以和員工商討改為線上遠端工作哦！

這邊也提醒一下，只要不是衛生主管機關認定的「受隔離／檢疫」者，而是雇主要求居家隔離者，是不符合申請「防疫隔離假」及後續的「防疫補償」哦！

防疫補償常見問題6：「防疫補償」的申請條件為何？

大家最擔心的不外乎是「在沒工作的這段期間，沒了收入生活該怎麼辦？」對此，政府也推出「防疫補償」來協助各位職場人度過難關，只要符合「防疫隔離假」申請條件，就可以申請後續的「防疫補償」，例如：受衛生主管機關認定應居家「隔離／檢疫」、「集中隔離／檢疫」者，或是為了照顧生活不能自理的「受隔離／檢疫」者，而請假或無法從事工作的家屬都可以提出「防疫補償」申請。

這邊編輯也要提醒大家，除了符合上述申請條件之外，在「隔離／檢疫」過程中不能違反「隔離／檢疫」相關規定，且必須是雇主沒有支付你任何薪水的前提下才可提出申請。（若雇主有支付你薪水，就不可以再領防疫補償哦）

防疫補償常見問題7：「防疫補償」申請有無規定期限？

那麼，「什麼時候可以申請『防疫補償』，是否有規定申請期限呢？」根據規定，檢疫日結束後2年內皆可申請「防疫補償」（一定要是隔離或檢疫『完成』後才可申請哦），防疫補償每日為1,000元，申請期限拉得很長，所以各位職場人也別太心急。（防疫期間還是安全為重啊）

防疫補償常見問題8：「防疫補償」申請步驟為何？

「申請『防疫補償』需要準備證明資料嗎？」凡是符合申請條件者可採「線上申請」（申請系統：點我），步驟依序為：身份識別、填寫表單、附件上傳、切結證明。除了需要準備申請書、國民身分證、本人存摺封面之外，還須提出請假及無支領薪資之證明。（詳情可再參考：紓困補償措施）

防疫補償常見問題9：「防疫照顧假」、「家庭照顧假」又是什麼？

各位職場人肯定也會疑惑那「防疫照顧假」、「家庭照顧假」又是什麼？和「防疫隔離假」有何不同？「防疫照顧假」是針對學校延後開學或停課，而家長必須親自照顧12歲以下兒童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者才可申請，雇主必須准假但可不支付薪水。

「家庭照顧假」則是給不符合上述3個條件的人申請，需要注意的是「家庭照顧假」會以「事假」計算，雇主可以不支薪但不能視為缺勤，或者影響全勤、考核、考績。

以上關於「防疫隔離假」、「防疫補償」申請條件，以及「防疫照顧假」及「家庭照顧假」的區別，各位職場人有沒有清楚一點了呢？若有任何問題可以加入職場人社團詢問哦！

Source：勞動部、pixabay