近期，最受矚目的議題應該就是新冠肺炎疫苗接種，而民眾施打意願也略為兩極，各位職場人是否也還在評估是否接種呢？中央流行疫情指揮中心前陣子宣布5月5日起，開放勞工及公務人員申請「不支薪疫苗接種假」，到底這「疫苗假」要怎麼請？需要準備的證明有哪些？下列將整理5個常見Ｑ＆Ａ給各位職場人參考：

「疫苗假」常見問題1：誰可以擁有申請資格？

相信各位職場人也會擔心疫苗打完會不會有什麼副作用？是否還會連帶影響工作？而中央流行疫情指揮中心考量這點顧慮，近期也推出「疫苗接種假」，凡是具有勞工、公務員身份者皆可申請。

「疫苗假」常見問題2：可申請的天數為何？

只要符合上述身份者，不管你是為了打疫苗而當天請假，還是打完疫苗後產生不適感，自接種當日起至隔日24時均可申請疫苗假，若不良反應持續發生還可再延長至次日24時為止，也就是疫苗假最多可以申請到2天，若是超過2天則假別依公司規定。

「疫苗假」常見問題3：需要準備的證明資料有哪些？

你一定也會好奇是只要口頭向公司請假即可？還是又得準備一堆證明資料呢？根據中央流行疫情指揮中心公布，凡是欲申請疫苗假者，只需提供「COVID-19疫苗接種記錄卡」即可！（不用擔心又得花時間申請其它就診證明了）

「疫苗假」常見問題4：請疫苗假會被扣薪水嗎？

再來，職場人請假最在意的不外乎就是「薪水」，對於此顧慮政府其實並沒有強制雇主得支薪，公司也不需額外補償員工權益。言下之意，即是政府雖然特別開出「疫苗假」給各位職場人向公司申請，但對此假別公司有權利可以選擇「不支薪」哦！（當然，若是公司願意將此疫苗假視為保障員工權利，並給予支薪就再好不過了xd）順帶一提，若是由雇主主動要求員工施打疫苗，且剛好在上班時間接種的話，雇主就必須照常給薪！

「疫苗假」常見問題5：請疫苗假會影響到全勤或考核嗎？

除了薪水之外，部分公司請假也會影響全勤獎金或考核機制，對此勞動部表示公司不能針對請「疫苗假」的員工進行任何不利處分，包括：扣除全勤獎金、解僱、影響考核或考績評分等。此外，公司也不可要求員工以其它假別（如：事假、病假）申請。（超過2天者則不在此規定範圍內）

此次的「疫苗假」其實是針對員工接種疫苗，或者施打疫苗後產生副作用時，可以多一種假別的選擇，若公司或雇主未依法給予疫苗假，或是因為員工請疫苗假而給予不利處分，各位職場人都可以至勞動局網站上申請調解哦！

Source：衛生福利部、疾病管制署、pixabay