日常有在關注時事的職場人，近期應該多少都有聽聞藝人鄭家純（雞排妹）的性騷擾事件，《我的美好，不該是你騷擾我的藉口》一書中指出，根據研究調查有81%女性在職涯中遭受職場性騷擾，其中77%為口語上性騷擾、超過50%為肢體性騷擾、60%曾遇過性關注或脅迫。這次編輯整理了5種在職場上常見的「騷擾狂」類型，正視這些行為才能保護你說出真相。

騷擾狂1：鄰家屁孩

第1種騷擾狂為「鄰家屁孩」，這類型的人總喜歡以不小心的、無意的、開玩笑等藉口來侵犯他人，時常遊走在不當行為邊緣卻又不到法律定義性騷擾的門檻，例如：口語上的貶低騷擾，當他們被制止時通常會表現出裝傻或試圖說服你的一面。建議可請一位值得信賴的第三方一同溝通，若真的不想自己面對的人可試著匿名舉報，不論哪一種方式只要讓他們知道露出馬腳，還算膽小怕事的他們行為也會跟著收斂！

騷擾狂2：不良前輩

第2種騷擾狂為喜歡吹噓自己多有知識，並承諾會讓你在這行業成功的「不良前輩」，他們一開始總會表現出很好心且對你多加關照，但其實他們意圖將專業關係變成私人關係（甚至是性關係），指導過程中這類型的人會不斷測試你的界線，例如：取得工作上的信任後，不斷在非工作時間傳送不恰當訊息或邀約你單獨吃飯。除了向人力資源部或管理階層舉報之外，建議工作外時間就「專業地消失」，不再回覆工作外的訊息內容。

騷擾狂3：無恥之徒

第3種「無恥之徒」可說是毫不避諱的厭女者，他們時常出現言詞貶義、侮辱行為，似乎對女性感到性致勃勃並充滿敵意，通常這類型的人不會試著隱藏自己的荒唐行徑，而公司裡對他們也常抱持著「他原本就這樣」、「習慣就好」的態度。對於這種狂妄的騷擾狂，最好的辦法就是「紀錄蒐證」，因為公司上層無法管束，唯有蒐證才能一舉擊破他們！（當然，如果這種人都還能無事地留在公司，或許職場環境本身就是有害的）

騷擾狂4：投機惡霸

第4種是職場騷擾中最難處理的騷擾狂則是「投機惡霸」，他們通常是公司裡的管理階層或是握有極大權力的，他們喜歡利用權勢騷擾下屬，例如：提供專業機會或故意扼殺某機會來促使你討好他。通常對付這類型的人正面迎擊是危險的，常見的就是連雇主也站在職權較大的一方，因此建議有此困擾的人可先使用「逃避法」，可以向公司表達自己想嘗試不同領域而要求重新分配工作，或是找個更有權勢的人試著進入他的部門。

騷擾狂5：假仙盟友

第5種騷擾狂類型為隱藏版角色「假仙盟友」，他們一開始會表現出保護你的樣子，喜歡吹牛但不會真的和你站在同一陣線上，他們只會表現出為你著想的樣子，但真正有機會幫助你時卻是什麼都不做的人。請先試著觀察你所謂的「可訴苦盟友」，當無恥之徒又在惡言相向時，你的盟友是否保持沈默？當投機惡霸是試著支配你時，你的盟友是否有意幫助你，把你分配到自己團隊中免受傷害？如果不是百分之百的確信這位盟友，就不要輕易告訴他，一不小心可能會讓你更陷深淵。

以上5種在職場上最常見的騷擾狂行為，各位職場人是否也曾經經歷過或聽過呢？多數受害者總想著忍一時風平浪靜，但你的退一步真的就能海闊天空了嗎？除了沈默其實我們還有更多選擇，《我的美好，不該是你騷擾我的藉口》一書中也整理了許多申訴管道＆程序，以及如何記錄蒐證＆拿出證據的最佳時機，若有以上困擾的人可以參考看看，或是加入職場人社團發聲，讓編輯幫你一把！

Source：《我的美好，不該是你騷擾我的藉口》、pixabay

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