每日無止盡地加班換來的卻是老闆一句：「你不吃虧，因為你從中學到東西」、才剛忙完專案想說終於能鬆一口氣時，主管又緊接著丟了一個新任務，作為職場血汗勞工的你們（誤）想必多少都有相似經驗吧？作為公司老闆、主管、前輩應該要知道的5件事，預先讀懂職場人的血汗心聲，才能更深得人心啊！（勤政愛民才能在位置上坐的久、爬得高不是嗎？）

1.喜歡用自身經歷給下屬當範本？

職場上我們總是會遇到不錯的前輩願意分享囊中經驗，但還有一種是最令人畏懼的，就是總用以前自己的吃苦耐勞，來要求現在的年輕人重導覆轍（？），各位職場前輩們請勇敢認清現今的「時代不同」，過去的作法並不一定適用現在。

曾有人分享他的前輩喜歡用過去的工作經驗，訴說自己不畏辛苦、任勞任怨，最終被上司看見而升遷，藉此勵志的故事要求下屬也應該先為公司付出再求收穫，乍聽之下的確很有說服力，但反過來思考，現代社會多講求「你不爭取，機會就讓給別人」，若只是一味埋頭苦幹而沒有為自己爭取亮相的機會，那麼真的很容易被忽略哦！（尤其是沒有明確考核制度的公司）

2.要求下屬跟你一起當「工作狂」

要撐起一家公司的確需要上司和下屬同心協力，但各位職場前輩們請反思一下，在要求下屬與你一起當工作狂前，你是否也回饋他們等同的酬勞呢？對老闆來說，努力工作獲得的東西都是自己的（收穫感相對較明顯），但對員工來說卻不是如此，如果付出60％和150%的心力工作薪水都是一樣的話，何必要辛苦自己？（雖然這麼說很現實，但這就是人心與真實社會）在要求下屬與你一起奴性工作前，請先為他們充滿電，不管是實質的金錢，還是心靈的慰勞，至少讓他們真心感到這件事值得！（有時候真的只是需要老闆的認同感，而不是強迫性地要求我們前進）

3.別老是搶功勞、分一杯羹

職場上最忌諱「傳話」行為，像是主管接到上頭的工作指示，接著傳話交代任務給下屬，但我們都認同語言是最容易因為少一句、多一句而相差甚遠。編輯自己就曾聽過一則案例：A進入公司後，都是由直屬主管交辦工作內容，一直以來也都表現得不錯、能順利完成工作，直到一次因主管傳話錯誤而造成的失誤，讓他驚覺原來過去的努力，主管都攬在自己身上，而這次的失誤主管卻用一句「A還是新人，犯錯難免」全部推託。主管和老闆之間的對話你並無從得知，或許你很不幸正遇到喜歡搶功勞、分一杯羹，但遇事卻推給下屬的雷主管！

4.認為下屬是自己的附屬品，隨傳隨回！

還有一種前輩是總愛使喚下屬，認為把工作分給下屬就是讓他多學習，拜託千萬不要成為這種「顧人怨」。職場上同樣也很害怕上司在下班時間、假日傳訊息，甚至理直氣壯地認為你應該要立馬回！建議各位職場人如果真的遇到這種事，請勇敢地把勞基法傳給對方吧！如果你要「養壞」主管這種行為，就不要自怨自艾。（捍衛自己的權利很重要）

5.自以為是地認為是在幫下屬減輕工作量

有一種上司是求好心切，很想為公司帶來更多效益，於是他們在交派下屬任何工作前都會絞盡腦汁地思考，這項任務是否可以順便帶回A資源、結合B專案等，他們誤以為這是一舉多得的事，但其實不然，對於下屬來說這就是多了一份工作！想要成為一位好的上司、前輩，就應該懂得切換角色，站在自身、上層及下屬的立場去思考，只要少了一方都容易惹人厭。

看完上述5點血汗心聲，各位職場人有沒有哪一項是感同身受的呢？又或者你曾遇過哪些職場上不合理的事情，都歡迎來跟編輯分享和訴苦哦！

Source：movie.douban

註：文章之圖片出自於《平凡的榮耀》一劇，皆屬於情境示意圖，與該劇劇情內容＆演員無關。

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