前陣子和團隊一起徵人，我們收到了很多求職者的來信，我一邊看這些履歷，一邊構思出這篇文章的 Idea。講履歷設計的書籍、文章很多很多，因此今天重點就不放在該怎麼做，而是「不要」做什麼，當然，這些也都只是我的主觀想法，歡迎你茶餘飯後當參考用，順便看看該怎麼優化自己的履歷。

履歷設計 - 8個可以優化的方式

在美國，聽說雇主是不能要求求職者一定要放上照片的，但據悉，有放照片的錄取率總是能提高20%以上，一張好的照片，絕對可以加分，你不需要濃妝豔抹，修圖修到和本人差很多，只要乾乾淨淨，表現專業的形象即可，千萬不要放自拍，尤其還是拍得很差的那種，拜託不要，這樣真的乾脆不要放。

想像一下直接用Word檔設計的履歷，一張白紙，滿面黑字，和其他競爭者的履歷擺開來一起看，有經過顏色妝點，甚至是為自己的履歷加上主題色系的紙本檔案，Word白紙就很容易被忽略。

雖然我們還是會審閱每個履歷的內容，也雖然依照不同的行業別，也許有不同的設計需求，但就第一印象而言，白紙黑字絕對不是最吸睛的那個。

履歷優化

字的大小可因為段落分隔，而有不同的字級，但因為履歷設計也不是海報設計，你只要簡單明瞭，讓面試官可以節省他的時間，抓到重點是最重要的，字體如果不統一，會有點像是想要做點變化，卻又不太成功，在中文字體裡不是很建議。

老實說，我個人認為在這個年代裡，寫自傳不一定有加分，面試官也不一定會看，如果你認為寫了會加分，或者是公司有要求要寫，請務必拜託要分段，每一段大約兩至三行，不要多，如果能在段落前有個小標會更好，自傳也盡量不要寫得太長，不會加分。

履歷設計

因為很重要，所以說三次，視覺化真的非常加分，因為面試官一整天可能要花好幾個小時看履歷，你得讓他們一眼就明瞭且清楚你的資歷，可以的話，在技能樹的部分利用圓餅圖、長條圖或是百分比圖都可以，讓你的履歷更加生動，而不是只是滿滿的文字。

請注意一些留白與間隙，適度的留白，能讓人閱讀起來更加清爽舒暢，千萬不要為了在一頁裡把所有資歷都寫完，就把字都擠在一起，不加反扣分。

如果說是E-mail或電話號碼就算了，如果你放上了自己的網站、Social media link或曾經有過的作品，落落長的一大段網址直接放上去，不能點的話，也不會有面試官一個字一個字打進URL欄裡搜尋的啦。

如果你是使用電子檔，請將那些連結超連結，將PDF設定成「互動式」，讓你的履歷不管是用Word還是PDF開，都能有連結可以點。

如果你是使用紙本履歷，要馬就是把網址縮到超級短，但這樣的體驗可能還不夠好，我建議也許可以做成QR code，讓你的面試官可以直接掃，節省時間。

台灣不流行Cover letter，但是當你在線上求職，當你寄自己的履歷給該公司，總是會要填寫主旨，以及寫個幾句話，然後把履歷放在附加檔案裡，對吧？

別小看這封E-mail的Title & content，這是個加分的好機會！如同給文章下個醒目的標題，當每個人的主旨都是【應徵ＸＸＸ職缺】時，你如何從這個主旨中脫穎而出呢？

在這一期的面試中，有一位求職者的巧思吸引了我的目光！他的主旨是【神在創造我的時候，加了點寫作天份！】

你一看到可能會想：這是哪門子的求職信？其實，我們要找的人是文字工作者，所以他寫的「寫作天份」呼應了這份職缺，而我們公司的一個熱門產品，名字就是「神在創造我的時候」。

這不僅說明了他對我們公司有一定程度的瞭解，也能化平凡為生動，更讓自己脫穎而出。

除了主旨之外，我也會建議你在E-mail的內容中，簡單的帶一下你是如何認識該公司？對該公司有多認識？又為什麼會覺得自己適合這個職缺？最後再把個人履歷夾帶至檔案中。

遠端會議

說了這麼多，資歷還是很重要

以上八個履歷優化的技巧只是加分用，如果你本身的實力或技能還不到，當然也不可能因此獲得該職缺，但是我也認為，第一印象是非常非常重要的，無論是在網路或現實世界，那些說不會以第一印象評斷的，都是騙人的（？）

而如何在網路世界中，達成完美的第一印象呢？舒服的圖像與文字設計是絕對重要的，畢竟，它就是你的代言人，給它化上合適的妝，絕對是加分的。

然後如果履歷超過三頁的，就...回去濃縮吧，大家要看的都是懶人包精華，請把你的best of the best秀出來吧！

Hope this helps!

Zoey

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