工作到厭世時就該來點語錄振奮精神，這次編輯要推薦新書《不被認同才與眾不同》，作者Alizabeth娘娘（林正輝）為泰國人，因一部YouTube影片《打拋豬放番茄就是死罪》而爆紅，看似無厘頭的他實則膽大心細，過去於職場中也曾面臨與各位職場人同樣的問題，像是不滿公司制度、遇到雷同事、人脈經營的困難等，如果此時的你也在工作上遇到撞牆期，不妨先看看下列編輯整理的5句職場語錄吧！

1.沒有必要為了別人的公司賣命

你也是為公司勞心勞力導致生活品質下降或身體狀況出問題的人嗎？「人沒有必要為了別人的公司賣命，命是自己的，好好過自己的生活比較重要」，工作不應該是「為了公司」而是應該「為了自己」，當你在執行某任務時應該想著自己能從中獲得什麼經驗＆技能，這才是工作的目的與前進動力，若只是一味地捧著「我在幫公司ＯＯＯ」的想法，很容易會覺得工作倦怠，甚至常會在發薪、領年終之時而感到沮喪。（畢竟人們總會覺得自己的付出高於回報）所以，沒有必要為公司賣命，為自己而過才是最重要的。

2.把價值留在自己身上

「當一個人努力工作而獲得公司頒發獎金，最應該感謝的人是自己而不是公司，因為這是自己努力得來的」，永遠要把價值留在自己身上，每位職員雖然附屬於公司底下，但同時也是獨立個體，各位職場人應該把自我價值建立在身上而非工作或上司的讚賞上（掌聲是別人的手在控制，但成就感可以自己給予自己），因為一旦工作被取代你迎來的便是滿滿的挫折感與自我否定感，但難道真的是你不夠好嗎？把「努力工作是為了自己」的想法謹記，即使你今天退出專案、離開公司也無妨，因為過程中你能帶走的東西早就已經掌握在身上了不是嗎？

3.誰說同事一定要有福同享、有難同當？

「誰說好東西要一起分享，有困難要共同面對？」同理，職場裡總會遇到喜歡把「有福同享、有難同當」掛在嘴邊的同事，有好康的時候就會攀關係（例如：公司發獎金就會有人喊請客、在專案小組裡坐享其成），有難的時候就會求你協助（但反過來，你有困難時對方早就閃得遠遠的）。真正的處事態度應該是遇到困難時先學會自己解決，然後再跟他人分享自己碰到的問題及解決方法，而不是第一時間總想到要找朋友幫忙。（這不只阻礙你進步，也會讓你朋友越來越少哦）

4.不用汲汲營營地想要拓展人脈

「不用汲汲營營地想要拓展人脈或經營人脈，當你把自己的價值創造出來，有東西可以給別人時，就會有人主動來建立關係」，確實在職場上免不了人脈與利益，但要認清的是真正的人脈不是靠情感建立，而是利益的交換，如果投入感情的話就很容易會有「我上次幫你，這次你也應該幫我」的情感勒索中。因此，與其陷入無法拓展人脈、他人背信忘義不幫忙的負能量之中，還不如好好培養自己的價值，好讓別人覺得在你身上有「利」可循！（也許現實，但這就是社會）

5.誰說不能半途而廢？

相信大家從小就耳濡目染地被灌輸「持之以恆」是件好事，也有很多故事都叫人不要半途而廢，可是從什麼時候開始「放棄」變成一件負面，甚至被人瞧不起的事了呢？想想，如果現在的狀態或正在執行的事是令你感到很不快樂的，或是沒有任何回報的，放棄不是應該才是最好的選擇嗎？很多人會說沒有堅持到最後也許還有希望，但這說的是也許而不是一定，就像賭注一樣，在職場上你又有多少時間與機會重來呢？與其抱持著可能的希望，還不如儘早放棄重新投注在報酬率高的事情上，所以誰說不能半途而廢呢？（即時收手也不見得是壞事）

以上5句摘錄至《不被認同才與眾不同》一書，不只適用於職場生存上，對於日常的處事態度也相當受用。編輯自己最愛「沒有必要為了別人的公司賣命」這句話，自從將心態調整為「把每一項工作任務回歸到自己身上，想想可以從中獲得什麼」後，工作似乎變得不這麼苦，當被主管交代任務時也不會覺得那麼厭世，因為這些是唯獨你才有的！

Source：pixabay、《不被認同才與眾不同》

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