這幾天疫情又再度升溫，各位職場人應該也很擔心工作是否又會受到影響。在尚未進入第三級警戒之前，除了日常防疫不可掉以輕心之外，不少公司也開始實施分流上班或遠距工作，但是「遠距工作」出缺勤該怎麼計算？是否還可申請加班？如果你也有同樣疑問的話，就趕緊往下看解答吧！

遠距工作常見問題1：公司與員工如何約定工作時間？

遠距工作第一個最常見的問題就是，無法實際到公司打卡的話該怎麼計算工作時間？根據勞動部指出實施遠距工作後，勞工工作的時間可由勞雇雙方事先約定。然而，也有不少公司實施線上會議報到法，也就是在固定一個時間點全體員工需參加線上會議表示已出席上班，或者設定線上打卡機制等。

遠距工作常見問題2：出勤紀錄如何記載？

延伸上個問題，有部分公司是規定員工一日內需完成＿事項並記載於工作日誌上，而不少遠距工作者也會詢問出勤紀錄是否一定得以事業單位的簽到簿或出勤卡為限？對此，勞動部則是建議可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，像是APP打卡、網路通訊軟體回報、電話回報等，一來可以省去紙本、人工的支出，二來統整瀏覽也會比較便利。

遠距工作常見問題3：還可申請加班嗎？

再來，過去實際打卡上下班會有時間紀錄，若是加班也可依此提出證明，但實施遠距工作之後，不只少了打卡證明，可能也有公司認為無法確保員工是否真的在家工作，所以一律不給申請加班，相信這對認真工作的職場人來說也是一小損失！目前，勞動部僅表示勞工正常工作時間結束後，若因工作需要「接獲雇主要求延長工作時間」時，於完成工作後，可將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作之起迄時間並給付加班費。

若你也同樣遠距工作又迫不得已需主動加班的話，可以事先提出與上司溝通，雙方有明確約定後可避免「無償加班」的問題發生。

遠距工作常見問題4：薪資如何算？

當然，職場人最在意的不外乎就是薪資發放，而遠距工作的薪資該如何算？根據《勞動基準法》規定：「工資應全額直接給付勞工。」即便是員工居家工作，雇主也要依據雙方原來約定的工資及發放日期給付薪水，不得因為遠距工作而任減工資。

以上，關於遠距工作常見的4個問題有沒有幫助到大家呢？若各位職場人還有什麼疑慮的話，歡迎加入職場人社團留言發問哦！

Source：勞動部、pixabay