職場人們曾經有過成為領導人的夢想嗎？其實擁有「解決問題的領導力、高超的情緒智商」一直是成功領導人的必備條件，本篇將透過看圖選測方式，將會測出「你的潛在領導能力」，職場人們不妨花個一分鐘時間測驗看看！

問題：當職場人們與朋友一同準備營火晚會時，

發現樹枝及打火機皆備妥，但火就是無法點燃情況下，

職場人們會怎麼做選擇呢？

A.詢問朋友「為什麼不生火」

B.向朋友建議「嘗試其他方法」

C.找出生火問題點並鼓勵朋友

D.「旁觀者」在旁期望火被點燃

選「A」的你：詢問朋友為什麼不生火

選「詢問朋友為什麼不生火」的你，代表你的潛在領導能力為30％。職場人們認為火很快就會被點燃，即便現況火沒有被點燃也不覺得奇怪，加上你的身邊有很多相挺你的朋友，即便你不願意帶頭找出問題解決點也不會有人責怪你。

選「B」的你：向朋友建議嘗試這個方法

選「向朋友建議嘗試這方法」的你，代表你的潛在領導能力為70%。職場人們天生擁有豐富的想像力，往往遇到問題時能想出了各式各樣的點子，進而提升職場領導能力，不過你不太擅長接觸自身不感興趣的領域，身旁朋友或許會因為此原因不期盼你成為領導者。

選「C」的你：找出生火問題點並鼓勵朋友

選「找出生火問題點並鼓勵朋友」的你，代表你潛在領導能力為90%。職場人們既是個能提供建議又能給予鼓勵的人，對於那些因為點不著火而不耐煩或沮喪的朋友來說，你除了會找出問題點並積極解決，也因為擅長鼓勵的人格特質，成為一位非常受歡迎的人。

選「D」的你：旁觀者在旁期望火被點燃

選「旁觀者在旁期望火被點燃」的你，代表你潛在領導能力為20%。職場人們是個非常依賴他人的人，在露營晚會現場更像是個旁觀者，即便你周遭朋友會認為你很奇怪，但職場人們心中打從一開始就不會在意火是否被點燃。

職場人們選擇哪個選項呢？歡迎跟編輯分享唷！

Source：shinri