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歐美爆紅職場關鍵字「職涯緩衝」?提前開始找「工作備胎」成社畜流行趨勢?

既「安靜辭職、安靜藏私」職場風潮後近期美國職場又有新的職涯關鍵詞「職涯緩衝」(Career cushioning)又稱作為職涯備胎,究竟什麼是「職涯緩衝」呢?跟著編輯的分享一起看下去!

 

什麼是「職涯緩衝」?

與其面臨被動裁員,不如選擇主動出擊!隨著裁員情況逐漸攀升,歐美職場近期掀起「職涯緩衝」熱潮,透過準備替代方案、制定下一個行動計畫,以便經濟或是勞動市場發生重大改變,就像是搶椅子遊戲,員工不希望在沒有座位的情況下,音樂停止被抓到,因此現有員工才希望能夠快速找到下一份新工作,簡單來說「職涯緩衝」就是員工在現有工作下,開始尋找下一份工作機會。

 

「職涯緩衝」的動機及行為

職涯學家費雪(Catherine Fisher)將「職涯緩衝」定義為:「讓職涯選擇保持開放,為經濟或勞動市場接下來可能發生的任何變化,做好緩衝」,員工往往有了「職涯緩衝」的動機,通常是想尋找更符合自己價值觀的職位

倘若職場人們認為現有工作處在危險之際、嚮往追求薪資更優渥時,不妨找時間「更新自己的履歷」,同時開始重新「建立人際管道、培養新技能」,無論是瀏覽求職網站、主動接觸企業人資,隨時為新的機會開始做準備!

 

「職涯緩衝」避免事項

當職場人們在制定新計畫時,切記不要疏忽原有工作的計畫,千萬不要因為一時尋找下個工作機會,忘記現有工作的本分,期望職場人們努力提升自我價值同時,也讓自己難以被踢除或取代!

 

看完本篇介紹後,職場人們有更清楚「職涯緩衝」的定義嗎?無論職場如何變動,不斷精進工作能力絕是展現自我價值的不二法門!

 

Source:Forbes 

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