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遇到真的衰!盤點職場常見8種神經病同事+對應法,情勒系「受害者類型」最可怕?

職場上能遇到善良誠實、懂得關愛別人又不會越界的好同事,那真的再好不過的事!職場人們身邊的同事好相處嗎?如果遇到「神經病同事」就是不斷耗費我們心神的麻煩本篇編輯分享《對付職場神經病的社畜指南》,作者將公司常見的神經病同事類型分為8種,一起來探討看看公司裡的同事們屬於哪種類型吧!

 

神經病同事1.游手好閒的夢想家

公司裡常見的神經病同事第一種為「遊手好閒的夢想家」,這類型的同事外表上看起來不像壞人,內心卻容易隨意曲解別人的話,加上他自己的主張並不堅定、對於工作沒什麼責任感,往往做出的決策經常會讓人措手不及,表現出來的行爲就像是個沒長大的小孩!

如果職場人們身邊有「遊手好閒的夢想家」同事,和他溝通時盡可能簡單明瞭、縮短確認他工作進度的時間間隔,但是萬一對方個性狡猾、人品有問題的話,一定要立刻遠離他,避免遭殃。

 

神經病同事2.囂張跋扈的小老頭

職場人們身邊有這種人嗎?當上級主管注意的時候,會表現出絕佳的團隊精神,等到主管不在下一秒卻馬上抽身把工作推給別人的惱人同事?神經病同是第二種類為「囂張跋扈的小老頭」最大特質是能言善道、懂得包裝自己,但仔細觀察後就會發現他們大多都在炫耀自己的能力,往往經常容易給下承諾,但一但拿到工作機會後,就會開始把責任分散到身旁的人頭上。

倘若身邊遇到「囂張跋扈的小老頭」同事時,不要在邏輯上指出他的問題點,他們本身個性都相當自以為是、不會考慮別人立場即便用邏輯的角度出發說服他們,他們態度也不會因此改善。

 

神經病同事3.嫉妒的化身

一開始遇到這些名為「嫉妒的化身」同事時,我們都會誤以為「這個人真好」,不但清楚工作上大大小小的資訊,對公司同事更是親切照顧,但嫉妒的化身往往獲得稱讚時,容易產生明顯的排斥感、甚至露出嫉妒的馬腳,開始作出反擊的動作,像是冷嘲熱諷的關心、私下說壞話等。

遇到「嫉妒的化身」同事時,他們容易傷害職場人們的自尊心,切記不要因此貶低自己,不要去聽他們不負責任隨意丟出來的言論只需要聆聽那些值得回覆的建設性評價就好。

 

神經病同事4.受害者演員

「受害者演員」同事無論是在日常生活中還是工作上,都不想承擔責任,每當有事情上門,就會沒完沒了地找各種藉口「這太難了、我學不會、這個我沒嘗試過」,甚至容易利用別人的同情、挑撥離間的手法,趁機避開工作落在自己身上,往往那些個性善良、富有同情心的同事,或是對於工作組織不熟悉的人,更容易成為他們發牢騷的獵物。

倘若身邊遇到「受害者演員」的同事,職場人們不需要直接點出他們的問題,只要他們發牢騷時,建議用溫柔的方式打斷他:「我真的好想繼續聽,但我工作太多了,下次再聽你說吧」並且最好在事前跟部門的負責人提出這些狀況,讓上層主管處理。

 

神經病同事5.令人傻眼的工作狂

職場人們身邊一定有只會、只想、只要工作的「令人傻眼工作狂」同事,遇到這類型的同事工作壓力很大,對他們來說工作是第一優先的價值,甚至會帶有競爭和鬥爭感,偏偏公司業務是不可能切割開來,如果「令人傻眼的工作狂」同事思考的不夠深入,只會不斷地質疑所有其他員工的工作品質。

如果職場人們身邊有「令人傻眼的工作狂」同事,我們無法跟上他們的步調,倒不如調整工作的優先順序最重要的是即便被他們攻擊工作表現,也不要讓影響自身情緒。

 

神經病同事6.愛說閒話的大嘴巴

「欸欸~你知道那件事嗎?」職場環境裡最容易造成紛爭的話題人物就是「愛說閒話的大嘴巴」,相信職場人們都曾經有過被身旁同事講他人閒話的經驗,其實愛說閒話類型的同事,他們內心非常渴望得到團體的關愛、認可、關心,既然無法從工作表現中獲得好評肯定,就從私下生活下手!

職場上如果不幸遇到成為「愛說閒話的大嘴巴」目標人物時,作者在書中建議可以直接公開承認與其被他們在私下講閒話,不如大方承認自己的負面行為!

 

神經病同事7.善良的情緒化同事

職場人們害怕遇到情緒起伏激烈的同事嗎?神經病同事第七種「善良的情緒化同事」最大特質是容易因為芝麻綠豆小事改變情緒,且往往分不清楚公事與私事的界線,他們不像愛刷存在感的人般愛出風頭,卻會用一種變相的方式,讓人難以預測、難以接受他們情緒的變化。

倘若遇到「善良的情緒化同事」時,職場人們切記要確立明確的工作原則用正面積極且一致的態度面對它,與其改變情緒化的人,不如不要跟他做出情緒化的反應!

 

神經病同事8.慢性牢騷大王

職場環境中不見得會遇到直接攻擊我們惡人,最怕遇到視腦子裡滿腹牢騷的同事,「發牢騷」是件正常的情緒表達形式但如果不懂得適時踩剎車、超過正常範圍的話,就很可能成為「慢性牢騷大王」同事類型

無論職場人們遇到「工具型牢騷、發洩型牢騷、慢性的習慣型牢騷」,凡是跟消極的人再一起就很難維持活力和熱忱,慢性牢騷更會影響整個部門,甚至導致全公司的工作活力下降,作者在書中建議與其用「你想法正面一點啦」的說法,不如改用「所以你覺得怎麼做比較好呢」?利用詢問他的想法,即便他持續抱怨最後也會開始思考解決方案。

 

 

 

以上「8種常見職場神經病同事類型」分享,職場人們身旁同事分別是哪種類型呢~歡迎跟編輯分享唷。

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