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轉職談薪前必看!7種「尷尬薪資難題」破解法,說出口的「期待薪資」還能改嗎?新鮮人可不可以談薪水?

職場人們在面試一份新工作時,是否也覺得在談論到「薪資問題」時,不知道該怎麼正確回答,並且順利談成自己理想的薪資呢?這次編輯要和大家分享104玩數據所揭露,由資深電子業HR和資材採購用人主管共同破解「7種尷尬薪資難題」的方法,一起來看看吧~

 

尷尬的薪資難題1.面試高報薪水,可以嗎?

這個方法有好有壞,但不鼓勵。現在愈來愈少公司會要求出示前一份公司的薪水條或扣繳憑單,若職場人高報薪水,確實會很難查核。不過,在面試的心裡戰中,面對的不僅是熟悉市場薪資的人資及專業的的用人主管,一旦薪水過高,勢必會露出破綻。建議職場人們還是要以誠實為上策喔~

 

尷尬的薪資難題2.一旦被發現面試高報薪水,怎麼辦?

為了避免因「誠信問題」而毀掉面試的機會,建議職場人們可以從公司的薪資結構做切入,運用不固定的業績獎金、加班費、津貼等「非經常性薪資」來包裝解釋,有著較高的變動性,也沒有標準答案。

 

尷尬的薪資難題3.一直被問目前薪水,一定要講嗎?

遇到這個難題時,建議職場人們可以改用「期待薪資」代替,或說明不透露的原因,像是一直以來習慣「祕薪制」,不想造成公司的困擾、前公司的薪資制度不完整等,才不會讓對方覺得你難溝通!

 

尷尬的薪資難題4.「薪資依公司規定」很沒創意,期待薪資怎麼說?

當面試官問不出目前或前一家公司的薪資時,可能會改問你「期待薪資」,反推出你過去的薪資。若職場人們被「定錨」在薪水較低的產業時,可以試著舉例說明,自己過去的出色表現、加薪幅度,或是獎金優於過去公司的總體平均等方法喔。

 

尷尬的薪資難題5.一言既出,駟馬難追!已說出口的期待薪資,可改嗎?

答案是「可以」。好的人才很容易出現「比價效應」,顯示出你是職場的搶手貨,這並非不忠誠。而人資也常會在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話,說別的公司願意提供較高的薪資,能否爭取調高薪資?不過要切記,如果沒有正當的理由,就想隨意修改談好的期待薪資,會讓對方覺得你做事都沒有想清楚喔!

 

尷尬的薪資難題6.面試第幾關,會被問薪資?

依照不同的職缺性質,談薪水的關卡也會不同喔。像是基礎入門的職缺可能就只會談一次,且在一面就談;資深、技術含量高或主管職等,常會有二面、三面,主要是會先判斷你的專業、特質,符合的話才會進階依條件談薪水。另也有求職者在面談之前,先詢問薪資級距,避免最後因落差太大而浪費時間。

 

尷尬的薪資難題7.新鮮人可以談薪水嗎?

新鮮人談薪的情況雖不多見,但要切記在談薪時,務必確認好自己的談判籌碼!可以先列出自己的專業、在專案中表現優異的真實性,還有不可取代性,避免陷入自我感覺良好、眼高手低的負評中。

 

擺脫低薪就靠這些方法!職場人們在面試之前,不妨把這些小訣竅記下來喔~

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