疫情逐步趨緩，職場人們腦中有閃過出國工作的規劃嗎？「旅外工作」不僅培養國際觀、跳脫舒適圈，加上國外薪資更優渥的吸引下，成為大家的人生中的夢想清單！本篇編輯將分享《普通人的海外求職指南：不必留學，也能讓國際工作主動找上你》書籍，幫大家解析出國工作將碰見的問題，以及有哪些方法能克服，跟著編輯的腳步一起看下去！

職場人們認為挑戰海外工作的阻礙是什麼呢？擔憂自己的語言溝通能力相當普通，還是懷疑自身學歷背景不夠吸引？作者在書中幫大家整理旅外工作常見4大困境，分別為：「沒有合法簽證、缺乏外語溝通能力、不知道海外求職管道、職業要求在地經驗」。

＃沒有合法簽證

全世界像是美國、澳洲等國家清楚表明，倘若「沒有簽證」即無法入境，如果有預計要出國工作的職場人們，可以到外交部官網查看每個國家的詳細規範。

＃缺乏外語溝通能力

出國工作最基本就是語言了，可以提前了解在當地工作需要哪些語言，例如日本就於語言溝通非常重視，如果有規劃去日本工作的職場人，不妨從現在開始學日文、考取日文證照！至於德國雖然不是以英文為母語國家，即便不會當地語言，在當地單靠英文也是有機會找到工作。

＃不知道海外求職管道

亞洲有不少國家（日本、新加坡），則是有機會透過當地企業或是台灣的獵人頭公司取得工作機會，簡單來說海外求職的關鍵必須懂得行銷、經營自己！

＃職業要求在地經驗

某些特定職業必須融合當地國家的元素，例如：廣告行銷、供應商、採購行業等，需要熟悉當地文化和人脈才能展現實力；藥師、獸醫則需要當地政府認證資格才能執業。

有了以上基本概念後，職場人們可以依據自己的夢想區域來擬定求職策略，挑戰海外最大的關卡有時候不一定是你的專業能力不夠，要嘗試的突破點或許在其他地方！接續用「List精實求職法則」幫大家列舉出國工作前的審核表，就能避免到了夢想國度後，才發現自己事前準備不足的窘境。

List原則1. Localize：融入當地、讓自己像當地人

第一步必須先讓自己看起來像是當地人！要讓雇主知道你不會有簽證問題、同時能使用當地語言溝通，讓他相信你是當地市場的人才，就能和當地的求職者站在同一條起跑線上。現在也有不少年輕人透過打工度假模式來換取簽證、克服語言問題！

List原則2. Internationalize：跨出國界、讓自己被看見

出國工作最期盼的就是「讓自己被世界看見」，那麼如何進入到當地的人市場被人資搜尋呢？首先要做的就是「經營自己、建立對應關鍵字」！建議職場人們拋開過往撰寫過的履歷，重新建立一頁式英文履歷，並使用關鍵字尋找目標職缺，把對的關鍵字放在自己履歷上！

List原則3. Strengthen：強化專業、給雇主一個用你的理由

即便是出國工作，培養自己的「實力、專業性」仍成為求職的核心價值，作者在書中建議職場人們可以列出「10個自己的職業和產業技能的關鍵字」，並以自身興趣與技能，近一步篩選出5個潛在職務名稱！透過軟實力、硬實力的培養，才能給雇主一個聘用我們的價值。

List原則4.Test：從人力市場的回饋，選擇出擊時機

當職場人們決定去海外工作前，不妨事前嘗試人待在台灣有沒有收到國際面試邀約的機會，如果你常態性的取得面試機會，那就代表你已成功進駐到目標地區的人力市場上！作者也建議可以整理出「夢幻職缺清單」，主動選擇自己有興趣的工作，而不是被動等待被施捨的機會！

看完以上「出國常見4大問題、List精實求職法則」，職場人們對於出國工作更有自信了嗎？如果有其他出國工作常碰見的問題，歡迎留言跟編輯一同分享唷！