編輯還記得自己在第一次面試的時候，緊張到手心冒汗，甚至能感受到心臟砰砰的跳動聲，相信職場人們也免不了面試時緊張萬分的心情吧？尤其是剛出社會的職場小白，是不是又更緊張了呢（慌張）。這次編輯整理了7個「面試中的淺規則」，快把這些小細節記下來，讓你完成一場滿意的面試！

面試淺規則1.面試官想要的是亮點，而非一大串你所做過的詳細清單

求職者在面試時，常會被問到：「介紹一下你自己吧？」、「為什麼對我們公司及這個職位感興趣？」等問題，而通常大家都會覺得「把個人履歷上的資訊重複一遍」就是最好的回答，但這其實是個錯誤的舉動喔！面試官們主要是想要你簡單扼要地介紹自己，而不是死板地把文字敘述一一道出，這也是在考驗你的能力和兼容性。

面試淺規則2.為了成為一個強大的面試候選人，你需要了解每一個面試的角色

根據不同面試官來制訂你的答案是非常重要的。在面對第一關的面試時，對方可能只想了解你的「硬實力（專業技能）」，不過，在面對更高階層的主管面試時，他想知道的是你能否擁有足夠的「軟實力（個人特質）」，這時候你的回答可不能都用同一個呢！因為往往面試官們會相互匯報面試後的感想，如果你想成功拿到這份工作，需要的絕對不只一種答案。

面試淺規則3.你的肢體語言會成就一個很大的不同

肢體語言就是你散發自信和把握的來源！在面試的當下切記要注意你的坐姿、手部動作、臉上的表情，還有眼神接觸。你的肢體語言其實都默默地影響你在面試中是否成功，「眼神接觸」也可以表明自己是位積極的傾聽者，把這個小步驟記起來，能夠帶來很大的不同喔。

面試淺規則4.你需要準備好一個以上的經歷成就

在求職過程中，知道如何講述自己的職業故事是很重要的，如果想錄取這份工作，你需要不只一個故事來告訴面試官。在理想的情況下，應該要有3或4個成功的故事，可以在面試官之間輪流說出，才不會讓他們質疑對自己引以為傲的故事只有一個嗎？以防萬一多準備幾個不同的故事吧！

面試淺規則5.追蹤面試進度並不會加快你的錄取率

在我們面試結束之後，可能會抱有著把握的心情，卻沒有聽到任何來自對方的回應，這種沉默可能是因公司正在進行其他面試或內部討論。而當對方承諾你的回應期限已過，要明白你所寄出的進度追蹤信是無從改變他們決定的。不過，實際能加快的方法倒是有這麼一個：「如果你收到另一份錄取通知書，讓這家公司知道，看看他們是否能加快你的决定吧！」。

面試淺規則6.感謝信可以是個增進交流的機會，但它不會讓你得到工作

職場人們是否也曾聽說過面試結束後要寄「感謝信」的迷思呢？ 感謝信可以是在面試後與人聯繫的一種方式，但要明白它很少會讓錄用與否之間產生關鍵的差異，簡單來說，對方並不會因為你多了這個步驟就錄取你喔～但如果你只是單純想答謝，卻不確定是否該發送的話，可以再向人資好好確認。

面試淺規則7.無論面試讓您對潛在雇主的感覺有多好，實際向在那工作的人確認

盡可能地提出對公司的疑問，像是「同事間的工作風氣」、「如何分工」等，與有機會成為你未來同事的對方好好談論一番，會更清楚地了解公司的管理及文化，而不是一般在面試中得到的謹慎回應，編輯也建議可以觀察、感受公司的環境，會更好判斷這份工作是否適合自己喔！

以上7個面試中的淺規則，職場人們都記下來了嗎？祝福大家都能找到心目中理想的工作喔～

Source：HUFFPOST、Unsplash