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職場心理學
8句職場犀利名言:你以為的懷才不遇,其實只是「懷才不足」而已

「每個人都擁有或多或少的才能,有的未被發現,有的已經自知,有的才華蓋世,有的以此為生。」曾入選《富比士》雜誌中國「30歲以下精英榜」小令君(王令凱),是網路紅人、暢銷書作家,同時也是米有沙拉(Meal Salad)創辦人,敢闖敢拚是她給人的第一印象,即使懷才她也認為可能只是一時或一處的優勢,讀過下方8句職場犀利名言,再去做配得起自己天賦的努力吧!

 

職場犀利名言1先混好職場,再談自己想要的人生 

「先混好職場,再談自己想要的人生。」是王令凱想給職場人第1個忠告,當你的才華還撐不起你的野心的時候,千萬別好高騖遠。我們都知道在職場上少點情緒、多點行動,才能有機會完成更多的成就,若職場人連這點只需要你承擔一角的工作都做不好,就別再提什麼創造人生,「很多時候,不是廟太小,而是你太弱。」

 

職場犀利名言2:把興趣當工作太奢侈,自由職業也不自由

總是因為工作不有趣、不合心意就想離職?王令凱想告訴職場人「把興趣當工作太奢侈,自由職業也不自由。」面對獨立接案的Freelancer、擁有自有品牌的創業者來說,並不是職場人想像中的逃離職場桎梏,當老闆的背後須承擔的壓力是常人無法想像,自由業者也不一定比較自由,自己創業也不一定比較快樂,找工作的方向不是找興趣,而是要找出你的天賦!

 

職場犀利名言3:別丟人了,你的努力不值錢

「別丟人了,你的努力不值錢 。」職場人也常常抱怨自己任勞任怨卻沒有相對應的升職加薪嗎?唯品風尚集團CEO周品均也曾說過:「有能力、肯努力,還要選對產業、公司和老闆。」盲目的努力卻往錯誤的方向走只會與升職加薪背道而馳,與其埋頭苦幹不如抬頭先搞清楚公司局勢。

 

職場犀利名言4:明白比聰明更重要

「明白比聰明更重要。」在職場上比智商和努力更重要的其實是情商,情商成功的人可能智商並不卓絕,但往往確認令人佩服且留下深刻印象,心平氣和、不怒自威;對局面有掌控、對未來留餘地;對他人有寬容、對自己有約束。

  

職場犀利名言5:一個人,活不成一支隊伍

「一個人,活不成一支隊伍。」在職場上的人際關係,將會決定你職涯的格局,對方幫你是情分要懂得感恩;不幫你是本分也別記恨,搞不清自我和他人的界線,對於社交的本質不清楚將無法將人脈握在手中,職場人永遠記得單打獨鬥只是逞強,要成為一個做事得心應手的人,背後必須要培養出一支強大的團隊,而團隊始於人際、人脈建立。

 

職場犀利名言6:世界那麼忙,根本沒空針對你

工作不理想就開始怨天尤人,認為是老闆不夠識才看不出你的才華;覺得同事都是雷隊友只會幫倒忙;抱怨主管故意找你麻煩?其實啊~「世界那麼忙,根本沒空針對你。」每個人在職場上都有自己的任務,做都做不完了哪還有心思故意找碴?與其抱怨、怪別人,不如虛心接收別人給的意見,再去審視自己是不是真的有改善空間。

 

職場犀利名言7:20歲的生活方式,決定30歲的打開方式

「20歲的生活方式,決定30歲的打開方式。」就像古語所說的「少壯不努力,老大徒傷悲」職場人初出茅廬時才20幾歲,當時的努力將決定你30歲後的際遇,你是整日渾渾噩噩,只想著把工作做完就下班呢?還是觀察趨勢精進自己的能力,出席必要場人結識人脈呢?如同被稱為美女學霸的王令凱曾說過:「所有的光芒,都需要時間才能被看見。」也許當下比別人累了些,但時過境遷總會看見那些未雨綢繆的價值。

 

職場犀利名言8:你以為的懷才不遇,其實只是「懷才不足」

「你以為的懷才不遇,其實只是懷才不足。」先該認清這些事實,你才會願意做更多的學習與請教,試著站在更高更遠的角度去看待整個事情的走向,試著正確認識自己所處的職業角色,並且拿出該有的職業素養,去面對每一項任務。當你把自己準備好時,即使懷才不遇,也能夠改變際遇,成為自己的伯樂。

 

上述8句職場犀利名言分享給大家,哪一句最打中你心呢?

 

Source:《你以為的懷才不遇只是懷才不足而已》、pixabay

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