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在台日企
「日商工作應具備的基本常識」 新鮮人常有的4個疑問!

 

在疫情下的時代,原先計畫赴日求職或打工度假的求職者們,也開始轉向尋找在台灣也能活用日文的機會,也因此近幾年的在台日商也成了熱門的選擇。在三月的職輯專題中,我們整理出目前在台日商的薪資行情與福利待遇,提供各位作為參考依據,希望大家透過這篇文能夠知悉各項產業職務的資訊!

 

#新鮮人想知道的事

1.在台日商普遍需要具備哪些能力呢?

2.目前哪些職缺需求最熱門呢?各產業的薪資大概落在哪邊呢?

3.在台日商會提供哪些獎金或福利制度呢?

4.在台日商的休假應該照著台灣還是日本走呢?

 

 

#求職前,你必須先了解普遍在台日商的「基本需求」

【語言門檻】

基本上,大部分日商企業對於求職者的語言要求須在N2以上程度,且要具備基本的溝通能力,畢竟公司的主管或社內的前輩多少都會有日籍人士,所以在拿到語言證照之餘,能夠實際溝通才是最重要的。

除此之外,若該職務需要與日方交涉的情況下,溝通能力就必須達到商業日文的程度,也就是說對敬語的使用和該產業的專業用語都要有基本的認知。

至於英文能力的部分,企業通常會要求有基本溝通能力即可,且多數會使用在書信往來上,不論是否會用到,具備基本英文能力也有機會成為加分要件。

 

【相關經驗】

多數企業徵才的原因往往是因公司業務繁忙而需「增員」、或是社員離職急需「補人」,因此會偏向錄取能夠提供即戰力的新人,在這種情況下,企業通常會要求具備兩年以上相關工作經驗,或是相關科系出身者。

 

先讓各位對在台日商的基本需求有初步的認知後,接下來就來和大家說明各項業種目前的行情以及更詳細的資訊吧!

 

#2021-2022年統計結果

首先,根據「Taiwan Mynavi」2021年3月至2022年3月(一年中)的名單統計,我們所提供的職缺中,目前最多在台日商需要「業務/市場開發」的人才,約佔了總職缺的48.7%;其次為「工程師」,佔了8.9%;再來是「總務/人資/助理」、「行銷企劃人員」…等等。

 

#你必須知道的在台日商薪資行情

以下薪資水平適用於工作經歷在五年以下者做為參考

【業務/市場開發

業務的內容包含「與客戶接洽、拓展市場、推銷產品」等等,需要外向、積極、口條清晰、喜歡與人互動的人格特質。相對地,因為業務會直接接觸到客戶,因此企業基本上會要求須有一、兩年以上相關業務經驗等。除此之外,因為多數業務隨時須要出差或跑外勤,因此汽車駕駛能力也是加分要件之一。

據目前的薪資水平,業務員的薪水大致上介於35,000-50,000之間

 

【工程師

工程師中又有分為軟體工程師、設備工程師、機械工程師、FAE工程師…等許多類別,有涉及與客戶間的產品接洽、設備的測試與改造、設計研發軟體等等,工作面向偏廣。基本上有關工程師的職缺,企業會要求理工相關背景畢業或具有相關實務經驗者為佳。相對地,除非是需要與外國客戶進行客服或產品介紹的工程師以外,多數企業對於工程師的語言門檻要求不會太嚴苛,通常具備基本英文或日文溝通程度即可。

據目前的薪資水平,工程師的薪資大致上介於40,000-55,000之間

 

【會計類

會計相關的工作項目,基本上就是處理公司內部的帳務、稅額申報、編制結算資料、財務報表等,基於會計掌管著企業的財務狀況,需細心謹慎、盡責、遵循專業倫理、有耐心的人格特質。一般公司會要求由會計、財務相關科系者為佳,非本科系則會要求需有證照如會計事務技術士認證等。求職者也須因應公司需求使用不同的會計系統,除了excel需要習得函數技能外,常見的會計系統像是鼎新、天心、文中等等也是企業所要求的。 據目前的薪資水平,會計人員的薪資大致上介於35,000-45,000之間

 

【助理/總務

總務在此先歸類於助理的職務中,助理因隨時需要輔助上級作業,基本工作內容如「協助辦理主管交代事項及行政庶務、資料檔案管理」,通常包含撰寫商業書信、翻譯文件、資料輸入等,因此助理需要邏輯性強、細心謹慎、時間管理能力高等人格特質,在具備外語書寫能力及能夠流暢溝通之外,在Word、Excel、PowerPoint等常用軟體的應用上也需要有相當的操作能力。

據目前的薪資水平,助理的薪資大致上介於32,000-38,000之間

 

【行銷企劃類

行銷企劃所涉及的工作內容較廣,除了需要分析目前的市場、SNS運營、了解用戶的需求及可能的商機之外,也必須策劃戰略、企劃能夠吸引顧客的活動內容,會偏向尋找有創新力行動力及對數據與客戶需求較敏銳的人格特質,雖然表面上不會受到業績的壓力,這項職務卻潛在著影響公司客源及外在形象的責任。

相對地,根據該公司的需求及求職者的經驗能力,薪資會有較大的落差,一般會介於35,000-50,000之間

 

〔為因應優秀之外語人才需求,以下為各位補充相關職務〕

【口譯、翻譯類

一般公司所需要的翻譯人員大多是與客戶或總公司方作對應,此外也能提供即時翻譯等,上述工作內容皆會影響到雙方的商談結果,因此需要能夠臨機應變、高洞察力及邏輯能力的人格特質。語言門檻方面除了考到N1的證照外,對於實際運用於商業用途之口說能力會有較高的標準,也因為在職場上翻譯是隨時需要對應到外部的職務,因此薪水水平會維持在35,000元以上

 

以上薪資行情是綜合多間在台日商的薪資要求所取得的平均值,並非一定在上述區間,當然公司對於無經驗之新鮮人可能給的起薪較低,但會隨著年資及能力提升而逐年增加。相對地,對於具有豐富實戰經驗的求職者,相對能在短時間給予公司帶來成效,那企業也可能會以高薪聘用你。因此以上薪資僅給予各位作為參考!

#在台日商會提供哪些獎金或福利制度呢?

一般而言,在台日商的福利仍會比台商還要完善,除了符合勞基法之外,不論是在獎金或是津貼上都提供良好的福利。

 

在獎金方面,除了固定的三節獎金外,獎金大多一年發兩次,分別是夏季及冬季獎金,金額根據業績和個人成績而定,一年平均都有2個月以上,業績好的話也有可能達到6個月以上的水準。

 

在津貼方面,像是交通津貼語言津貼生日禮券員工進修補助等,會根據公司規模及經營制度而有不同,但是整體而言日商的福利與台商相較之下,可以說是非常完善且具吸引力的。

 

#在台日商的休假應該照著日本還是台灣走呢?

基本上,幾乎九成的在台日商在休假的部分會比照台灣的勞基法,畢竟貿易對象及市場多以台灣方為主,因此與台灣企業同步情況下對業務進行也較順暢。但綜合全體而言,在台日商的休假仍比一般台灣企業來的多,給予員工更良好的工作環境及福利。

 

#總結

以下整理出的資料是根據Taiwan Mynavi在這一年間所有企業樣本中所得出的平均數據,然而,在薪資與福利方面還是容易受到公司規模大小及求職者的實務經驗而有些許落差,因此提醒各位求職者們在應徵職務及選擇公司時,務必先瞭解相關規定及企業提供的福利制度,以保障自身在職場上應有的權益!

 

 

 

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Source:unsplash、photo-ac

 

 

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