職場人至今配過多少副眼鏡呢？科技更迭快速的現代，3C產品於生活中無所不在，人們用眼頻率增高，近視和散光度數每年都有變化，也讓「檢查度數、配眼鏡」成了定期行程，加上快時尚的流行，眼鏡和墨鏡也成為穿搭單品之一。問起量測度數和選配眼鏡一手包辦、現配現取貨、省時、鏡框造型多樣化、年輕有型等關鍵字，肯定先想到「JINS」，究竟它的魅力在何處？可以在進駐台灣後成為如此熱門的品牌？現在就一起來看看它的吸引力吧！
#一趟韓國旅遊改寫「配眼鏡昂貴又耗時」的命運
「JINS」創辦人田中仁社長，在一趟韓國旅行中發現一家專賣給日本遊客的眼鏡行，其招牌寫著「一副3,000日圓，15分鐘交貨」，回顧當時的日本一副眼鏡就要價3萬日圓，而且還是要等好幾天才能取貨，天壤之別的差異也引起田中仁社長的好奇心開始研究箇中原因。原來，是因為日本眼鏡行從生產到銷售間夾著過多的中間商，若能直接向製造商進貨就能壓低價格，這也讓他有了創立JINS的契機。
#不只是「便宜的眼鏡」而是獲得「Magnify Life」的機會
採用和傳統眼鏡行完全不同的「SPA經營模式」，企劃、設計、製造到銷售皆為一條龍，減少中間商的成本自然可以提供消費者更合理的價格，有逛過JINS的職場人應該都知道，JINS的商品都會直接標出金額，價格完全透明化讓購買時也減少許多壓力。
JINS想帶給消費者的不只是「便宜的眼鏡」，而是能從品牌中獲得「Magnify Life」，例如：配眼鏡不必再像以前一樣花那麼多不必要的費用和等待時間，職場人可以用這些省下來的時間和金錢做更多規劃，看電影、吃美食、旅行都可以，就像Magnify Life的初衷一樣無限擴大豐富自己的人生。
#品牌DNA即是「喜歡創新」
說起JINS最吸引人的地方就是它不斷推陳出新的變化，品牌骨子裡DNA就是喜歡創新，除了是業界第一家推出價格透明、單一價格配到好的快速平價銷售模式外，目前在日本還結合了人工智慧。
把超過30萬種不同臉型配戴不同框型的照片，由三千位不同年齡、性別、國籍的店員配戴並做適合度評分，再讓機器從判讀資料中學習，研發出JINS Brain系統。職場人只要對著螢幕試戴眼鏡，就能在AI協助下選出最適合自己的造型，即使工作忙碌無法前往門市，也可以善用線上試戴的手機APP，對著手機鏡頭也能將喜歡鏡框合成在臉上，不只給予最好的產品，也給予最貼心的服務。（覺得在門市試戴很尷尬的人，在家也可以輕鬆Try！）
上班盯著電腦工作；下班休閒也拼命滑手機、用平板追劇，這也是職場人的日常嗎？JINS觀察到3C產品使用率逐年提高，首創濾藍光鏡片，同時也針對功能性進行開發，像是防風沙、抗菌、保濕、輕量化等鏡框，還有能夠紀錄心理與生理狀態的智慧型眼鏡，讓眼鏡不只是配件，還是生活小幫手！
#幫忙員工付學費，積極培育可用之才
不過，JINS在進軍台灣初期也並非一往無前，近乎零知名度的JINS還曾被誤認為是牛仔褲品牌，透過創新的展店策略，用一個月開一家店的頻率快速展店，並搭配不同的創意活動宣傳，例如：請藝人瑤瑤用1秒變裝秀，來說明switch兩用鏡框的特色，很快地就在消費者心中留下印象。當然，留下印象只是第一步，後續到位的產品和服務才是顧客穩定回流的關鍵。
此外，在營運過程中礙於驗光法的頒布，導致驗光人才不足，JINS為了克服這樣的困境，也積極將有意願的同仁送進學校培訓、協助考取證照，上課期間不但幫忙付學費，同時也支薪、給付交通津貼等。俗話說：「工欲善其事，必先利其器。」不論何種企業，想在商業戰場上拔得頭籌，必定是要先穩固軍心、培育傑出人才為其所用的。
#寶可夢、美少女戰士之聯名，翻玩不同新創意
面對快時尚眼鏡市場競爭越來越激烈，JINS也絲毫不敢懈怠，JINS是眼鏡行業中唯一擁有RD（研發）部門的品牌，每一年都會推出新的功能性設計，例如：藉由改變鼻墊或框型，讓臉型看起來比較小；或是深受女孩歡迎，擁有素顏神器之稱的「腮紅鏡片」；另外，JINS也會尋找完全不同風格的品牌跨界合作，原本不認識JINS品牌的人，可能因為聯名IP而知道JINS，像是寶可夢、美少女戰士、泡泡先生和niko and...等聯名系列都是熱門話題。
不只結合趨勢和創意，藉由差異化的創新產品吸引新顧客上門、舊顧客回訪，JINS也認真照顧每一位顧客的需求，像是台灣近視人口、500度以上重度近視、最早近視三項比例皆是全球第一，對功能鏡片需求較高，約50%的消費者會主動加購其它鏡片。
所以JINS不斷對鏡片的鍍膜進行升級，更防刮、耐磨、減少反射，以及全視線、雙面非球面等：相較日本顧客偏好窄框、輕量化，台灣人偏好大框、金屬框，而且風格上因為日本沒有戴墨鏡文化，所以台灣相對來說墨鏡系列也比較容易推廣、多變化。
#實現「在哪裡都能工作」的辦公環境
看到這邊不論職場人是JINS的品牌粉絲，還是對此企業工作嚮往之，JINS人才招募如同展店和開發新品的速度一樣不停歇。JINS門市地點皆選擇在熱鬧地區，不管是顧客還是員工都有便捷的交通可以抵達，特別的是門市內場的「員休室」一定會有全身鏡，讓員工在上班前可以透過全身鏡整理儀容，將最好的一面展現給客人。
「Magnify Life」不只用於顧客，對員工亦是如此，JINS的總部辦公室隨著藍圖擴大，也因應成長需求打造新型態混合辦公室，並以SDGs為概念設計會議空間，環境巧妙融合天空、大地、海洋、動植物等地球元素，讓開會時的氛圍也更趣味活潑。也許就是如此氛圍才能讓不同想法相互激盪，沒有限制的空間讓員工可以不同角度進行產品開發。
除了辦公空間入口接待區設計成庭園與小河的樣子，地毯上的灰色代表河中的鵝卵石，綠色就像青苔，營造日式庭園的自然風格之外，JINS還提供共享辦公島區和咖啡廳氛圍的休憩空間，員工可依照業務專案內容與工作習慣，自行挑選當天想辦公的位置，實現「在哪裡都能工作」，舒適的環境、彈性的空間，讓上班這件事變得不呆板呢！
#海外出差、海內外輪調，多元職涯發展不怕你試！
不管是門市店員還是總部員工，都會提供不同的研修、檢定和考核，JINS每年會有4次升遷考試，符合資格者皆可以挑戰，店員如果想走管理職可以努力朝儲備幹部（副店長）、店長、區經理等目標邁進；如果不想做管理，也有提供技術職的升遷管道。
而且不只總部會不定期釋出各部門職缺（例如：物流部、人事部、教育部），職場人可以透過內部面試進行職務輪調，也因為JINS在全球各地皆有據點，所以海外出差、海外調職，跟不同國家人員交流等都有機會，積極的學習態度、快速適應變化能力、熱情活潑的個性是JINS期望應徵者首先須具備的特質，機會不怕沒有，只怕你不積極！
最後，JINS不光升遷福利制度完整，編輯也覺得特別適合喜歡挑戰、精進自己的職場人，因為JINS工作內容變化性大且願意採納不同意見，只要願意嘗鮮、敢提出創意就不怕沒有用武之地。即使是疫情嚴峻時期，JINS門市因應防疫閉店仍支付員工全薪，並且補貼居家辦公的水電費、網路費，安排線上課程讓員工進修，JINS總經理邱明琪表示，疫情確實對營運造成極大衝擊，各大企業放無薪假，JINS不但沒有執行這樣的政策，還加發獎金凝聚員工向心力，既守住員工也守護他們的心，不管是顧客還是員工都能感受JINS的暖。
