隨著網路科技及社群媒體成了日常生活，職場上也有許多因應趨勢而來的調整，比如之前《職場人Workworks》寫過的「影片履歷」6大優勢，我們都已經知道求職附上自我介紹影片可以讓HR更了解你，不過若沒有注意一些重要細節，可能就會成了絆腳石，下列編輯整理了6個常見的影音履歷錯誤，職場人可別再犯啦！
影音履歷錯誤1：影片長度過長
第1個影音履歷常見的錯誤是「長度過長」，雖然說影音履歷可以讓HR更熟知求職者的性格特質，但不少人資也表示觀看影片簡歷可能需要3～5分鐘或更長時間，可能會比紙本履歷、文字履歷來得長，所以控制影片長度就顯得很重要。
影音履歷錯誤2：影片內容編排凌亂
承接上段，第2個影音履歷常見的錯誤是「影片內容編排凌亂」，由於影片時長有限，人資的時間也有限，如何在短短5分鐘內的影片讓人資可以充分了解你的人格特質及專長就考驗著影片編排能力，建議將加分重點擺在影片最前面，以最直覺式的方法呈現是最為保險的做法。
影音履歷錯誤3：把文字直接轉為口述
第3個影音履歷常見的錯誤是「把文字直接轉為口述」，也就是把紙本履歷上的內容直接朗誦的感覺，就像前面所說人資的時間有限，若把文字的鋪陳當成影片口白，可能會讓人沒有耐心看下去，切記文字撰述和口述是不一樣的，口述得簡單直白、具有交流感，建議先把需要講的重點「重點」條列下來，每一個重點都用簡短的一句話來帶就好。
影音履歷錯誤4：影片的流暢度是關鍵
第4個影音履歷常見的錯誤是「影片的流暢度是關鍵」，包括：影片呈現的編排順序、自我介紹時的口述流暢度等，因為影音履歷是讓HR看到、聽到並體會到求職者的實際表現及內心感受，人資與求職者間的距離又更近了些，請把它視為實際面試一樣，緊張或結巴都不行。
影音履歷錯誤5：創意不符合公司風格
第5個影音履歷常見的錯誤是「創意不符合公司風格」，在影片中展現個人創意與創新的變化固然吸睛，但還須考量是否符合欲投遞公司本身的風格形象，否則可能會讓HR覺得你還不夠了解公司，或是讓花時間製作的心血變成絆腳石。
影音履歷錯誤6：以為可以取代文字履歷
第6個影音履歷常見的錯誤是「以為可以取代文字履歷」，由於影音履歷是無法用關鍵字搜尋，也沒辦法做目錄索引，人資既不能快速瀏覽，也不能挑重點看。截至目前為止多數的HR都不可否認地認為影音履歷無法取代文字履歷，所以職場人要記得「影音」只是文字履歷的其中一項，有了可加分，但不能完全替代而不給其他簡歷或文字履歷哦！
以上6個為影音履歷常見的錯誤，職場人若想試試看影片履歷的話可要謹記別再犯囉！
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Source：pixabay
