農曆春節有9天連假，職場人已經規劃好如何利用這些休假日了嗎？面對即將到來的節慶，心中不免感到興奮與期待，但是有些職場人過年仍須堅守工作崗位，而在過年期間上班薪水該怎麼算也是不斷被拿出來討論的問題，下列編輯為大家整理根據《勞動基準法》規定，過年期間上班所應發放的工資如何算！

過年上班薪資算法1：例假日——獲得1日工資＋1日補假

目前法律規定勞工共有4種假，其中一種為「例假日」，也就是僱主必須給勞工放假休息的日子，例假日可能是假日，也可能是根據勞資雙方共同協定的特定日，若要特別出勤只能是天災、事變或突發狀況，否則僱主是不可以要求僱員上班！所以在「例假日」出勤上班，按照歸地雇主必須給予「一日工資」和「一日補假」，兩者缺一不可，需注意的是就算只有出勤幾分鐘也要以「一日」計算。

過年上班薪資算法2：休息日——獲得「加班費」

第2種則是「休息日」，同樣的可能是假日，也可能是根據勞資雙方共同協定的特定日，若勞工需要在「休息日」出勤，僱主必須取得僱員的同意並給予「當日工資（加班費）」，薪水計算方式為前2小時「平日每小時工資×1.34」；後3～8小時則為「平日每小時工資×1.67」計算。

假設A的月薪為4萬元，與老闆協議後決定在「休息日」出勤上班8小時，下列為A的當日工資計算方法：

A平均每小時工資為167元（公式：40,000/240=167）

步驟一（前2小時）：167×1.34×前2小時=448

步驟二（後3～8小時，共6小時）：167×1.67×後6小時=1,673

步驟三：當日工資為2,121元（公式：448+1,673=2,121） 

過年上班薪資算法3：國定假日——獲得「雙倍加班費」或「當日薪資＋補假」

最後，是職場人所熟悉的「國定假日」，是法律明定的紀念日，若勞工需要在「國定假日」出勤，僱主除了取得僱員同意和給予「當日工資」之外，還需要額外給予「一日工資」或「一日補假」，兩者而擇一即可，也就是職場人可能獲得「雙倍加班費」或「當日薪資＋補假」，如果是多給予一日工資的話就要和例假日一樣，就算只有出勤幾分鐘也要以「一日」計算。

以上關於例假日、休假日和國定假日的出勤薪資算法，職場人搞懂了嗎？今年1月30日、2月6日為「例假日」；1月29日、2月4日和2月5日為「休息日」；除夕（1月31日）～初三（2月3日）為「國定假日」，若有在這幾天到公司上班的人，就可以參考上述的薪資計算法，保障應得的權益哦！

Source：勞動部、pixabay.