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企業危機「大辭職潮」來臨,後疫情時代員工重新審視職業路線

每年的年初、年中及年末這三個時段可說是就職、離職、轉職的高峰期,所以身邊的主管、同事來來去去也不奇怪。不過,自新冠疫情橫掃全球之後,我們所處的職場也正經歷著罕見的「大離職潮(Great Resignation),嚴重的話可能還會帶來企業危機,先和編輯一起認識什麼是「大離職潮」造成員工集體離職的3個預測因素吧!

 

「大離職潮(Great Resignation)源自德克薩斯農工大學教授Anthony Klotz的預測,他認為新冠疫情改變了人們的生活與工作型態,也讓人類重新審視過去的工作內容、方法或意義,因此他預測在新冠疫情結束之後,或者生活恢復「正常」後,將會有大量的人提出離職。

 

大離職潮預測原因1:工作與生活無法取得平衡

其實,不少職場人在疫情前就已經處在繁重工作之中,疫情之後不但沒有消停反而變本加厲,可能是為了在疫情中不被擊垮而增加工作、可能是為了因應疫情而做出營運方針的調整,許多時候職場人會發現自己除了睡覺以外就是在工作,無法把私人生活和工作分隔開來,而這種情況在疫情期間的WFH中更是家常便飯。

 

大離職潮預測原因2:新的興趣與工作技能出現

另一個原因是,疫情期間人們待在家的時間變長,於是開始思考是不是還能做其他的事,比如工作技能上的精進、培養新的興趣等,在這期間可能會發現自己新的專長;同樣地,隨著獨處的時間變長,人們有餘力可以停下腳步規劃自己的職涯,所以在疫情之後,也是時候改變了!

 

大離職潮預測原因3:疫情期間雇主如何對待員工

根據求職網站Joblist統計調查,離職潮的原因還包括:疫情期間雇主如何對待員工,比如低工資、缺乏福利或缺乏工作與生活的平衡等,都是促使職場人提出離職的因素之一,許多人也因為疫情而對工作感到倦怠、心理健康狀況惡化,因而重新審視職業路線、生活質量和需求。

 

「大離職潮」這種員工自願集體辭職其實不只在美國發生,德國、日本和其他國家也都有相同趨勢,儘管生活成本上升,工資卻停滯不前,職場人對此有什麼看法呢?疫情期間,你也有重新思考自己職涯道路嗎?

 

Source:theconversation、pixabay

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