每年的年初、年中及年末這三個時段可說是就職、離職、轉職的高峰期，所以身邊的主管、同事來來去去也不奇怪。不過，自新冠疫情橫掃全球之後，我們所處的職場也正經歷著罕見的「大離職潮（Great Resignation）」，嚴重的話可能還會帶來企業危機，先和編輯一起認識什麼是「大離職潮」及造成員工集體離職的3個預測因素吧！

「大離職潮（Great Resignation）」源自德克薩斯農工大學教授Anthony Klotz的預測，他認為新冠疫情改變了人們的生活與工作型態，也讓人類重新審視過去的工作內容、方法或意義，因此他預測在新冠疫情結束之後，或者生活恢復「正常」後，將會有大量的人提出離職。

大離職潮預測原因1：工作與生活無法取得平衡

其實，不少職場人在疫情前就已經處在繁重工作之中，疫情之後不但沒有消停反而變本加厲，可能是為了在疫情中不被擊垮而增加工作、可能是為了因應疫情而做出營運方針的調整，許多時候職場人會發現自己除了睡覺以外就是在工作，無法把私人生活和工作分隔開來，而這種情況在疫情期間的WFH中更是家常便飯。

大離職潮預測原因2：新的興趣與工作技能出現

另一個原因是，疫情期間人們待在家的時間變長，於是開始思考是不是還能做其他的事，比如工作技能上的精進、培養新的興趣等，在這期間可能會發現自己新的專長；同樣地，隨著獨處的時間變長，人們有餘力可以停下腳步規劃自己的職涯，所以在疫情之後，也是時候改變了！

大離職潮預測原因3：疫情期間雇主如何對待員工

根據求職網站Joblist統計調查，離職潮的原因還包括：疫情期間雇主如何對待員工，比如低工資、缺乏福利或缺乏工作與生活的平衡等，都是促使職場人提出離職的因素之一，許多人也因為疫情而對工作感到倦怠、心理健康狀況惡化，因而重新審視職業路線、生活質量和需求。

「大離職潮」這種員工自願集體辭職其實不只在美國發生，德國、日本和其他國家也都有相同趨勢，儘管生活成本上升，工資卻停滯不前，職場人對此有什麼看法呢？疫情期間，你也有重新思考自己職涯道路嗎？

Source：theconversation、pixabay