自疫情爆發後，生活型態與工作模式不斷在因應轉變，僱主和僱員也都在重新思考過去的工作方式、工作地點及工作原因，無疑地這是一個變動的世代。在這變化多端的社會中，職場裡更應該保有彈性以應挑戰，Linkedin前陣子也公布了2022年「5大人才趨勢」，一起來看看你有沒有符合吧！
2022年人才趨勢1：注重工作靈活度
第1個人才趨勢預測為「注重工作靈活度」，受到疫情影響，許多企業都進行調整或改組，甚至有些公司提出了混合工作模式，比如WFH、一週上班4日等，因此也特別考驗員工的工作靈活度，是否能適應在家工作、數位運用能力如何等。
2022年人才趨勢2：能力與經驗重於學位
第2個人才趨勢預測為「能力與經驗重於學位」，根據Linkedin統計，過去釋出招募訊息的公司對於「學位」的要求已不比傳統，且未完成大學四年制學位的求職者也愈來愈多，企業更為重視經歷及實戰能力，未來面試可能也會提高作品集、現場測驗的比重。
2022年人才趨勢3：企業推動內部流動計畫
第3個人才趨勢預測為「內部流動計畫」，隨著全球經濟正在經歷巨大變化，勞動力市場緊張，提高內部員工技能、在職員工培訓等越來越被重視，也因為投資較多，企業更注重「留才」，不少公司都會實施內部招聘計劃或提供輪調機會，職場人也更有機會不離職、不轉職就找到自己的新工作位置。
2022年人才趨勢4：多元、平等、包容
第4個人才趨勢預測為「多元、平等、包容」，根據Linkedin後台統計，求職者最在乎的企業文化Top3分別為此，這也顯示求職者已和過去不同，員工更在乎自身的工作價值，也更願意在與自己價值觀或文化相同（包括：國籍、性別、性向、興趣等）的企業工作，如何打造一個多元、平等、包容的職場也考驗著僱主們。
2022年人才趨勢5：創造歸屬感、幸福感
不論是疫情影響，還是工作型態改變，如何提高員工在公司裡、團隊中的歸屬感和幸福感，也是能否留才的關鍵之一，根據Glint新數據顯示，當員工感受到被關心或是認同自己就是公司裡的一份子，對於公司效力的意願會提高3倍以上；相反地，如果他們無法得到關懷、關注時，想跳槽的可能性也會高出50%以上。
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以上關於2022年「5大人才趨勢」，職場人有沒有符合其中的工作靈活度和豐富的實戰經驗呢？如果你本身是老闆或管理職，也能多加注意「留才」方法，比如適時地關懷員工工作近況、推動公司內部流動計畫等。
Source：linkedin、pixabay
