自疫情爆發後,生活型態與工作模式不斷在因應轉變,僱主和僱員也都在重新思考過去的工作方式、工作地點及工作原因,無疑地這是一個變動的世代。在這變化多端的社會中,職場裡更應該保有彈性以應挑戰,Linkedin前陣子也公布了2022年「5大人才趨勢」,一起來看看你有沒有符合吧!
2022年人才趨勢1:注重工作靈活度
第1個人才趨勢預測為「注重工作靈活度」,受到疫情影響,許多企業都進行調整或改組,甚至有些公司提出了混合工作模式,比如WFH、一週上班4日等,因此也特別考驗員工的工作靈活度,是否能適應在家工作、數位運用能力如何等。
2022年人才趨勢2:能力與經驗重於學位
第2個人才趨勢預測為「能力與經驗重於學位」,根據Linkedin統計,過去釋出招募訊息的公司對於「學位」的要求已不比傳統,且未完成大學四年制學位的求職者也愈來愈多,企業更為重視經歷及實戰能力,未來面試可能也會提高作品集、現場測驗的比重。
2022年人才趨勢3:企業推動內部流動計畫
第3個人才趨勢預測為「內部流動計畫」,隨著全球經濟正在經歷巨大變化,勞動力市場緊張,提高內部員工技能、在職員工培訓等越來越被重視,也因為投資較多,企業更注重「留才」,不少公司都會實施內部招聘計劃或提供輪調機會,職場人也更有機會不離職、不轉職就找到自己的新工作位置。
2022年人才趨勢4:多元、平等、包容
第4個人才趨勢預測為「多元、平等、包容」,根據Linkedin後台統計,求職者最在乎的企業文化Top3分別為此,這也顯示求職者已和過去不同,員工更在乎自身的工作價值,也更願意在與自己價值觀或文化相同(包括:國籍、性別、性向、興趣等)的企業工作,如何打造一個多元、平等、包容的職場也考驗著僱主們。
2022年人才趨勢5:創造歸屬感、幸福感
不論是疫情影響,還是工作型態改變,如何提高員工在公司裡、團隊中的歸屬感和幸福感,也是能否留才的關鍵之一,根據Glint新數據顯示,當員工感受到被關心或是認同自己就是公司裡的一份子,對於公司效力的意願會提高3倍以上;相反地,如果他們無法得到關懷、關注時,想跳槽的可能性也會高出50%以上。
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以上關於2022年「5大人才趨勢」,職場人有沒有符合其中的工作靈活度和豐富的實戰經驗呢?如果你本身是老闆或管理職,也能多加注意「留才」方法,比如適時地關懷員工工作近況、推動公司內部流動計畫等。
Source:linkedin、pixabay