「與陌生人交流，經常會帶給我們驚奇。」網路科技的發展，不論是排隊、搭乘大眾交通運輸，我們幾乎全程都是低頭滑手機，無視周圍的人，加上社群媒體的演算法，漸漸地我們只身在同溫層，而不知道如何與人聊天，職場人也如此擔心說錯話或遇到必須尬聊的場合嗎？下列編輯整理了6個簡單的開場白，教你如何不尷尬破冰：

開場破冰法1：先陳述自己，再向對方提問

回顧一下自己參加聚會和應酬時，是不是也默默在一旁插不上話？不論是正式場合還是輕鬆的餐敘，第一次和對象說話時，別再只會「安安」、「幾歲」、「住哪裡」，因為別人也不一定認識你，你得先陳述自己，也就是主動拋出一個故事線，再來向對方提問，否則對方可能也會句點你，讓這段話終止。

開場破冰法2：別起頭就問工作

在聚會上認識新朋友，絕對不要「一起頭就問工作、薪水」，工作其實是相對隱私的事情，有時會讓人有被冒犯的感覺，可以試著從休閒娛樂這種無傷大雅的話題開始，比如問對方喜歡做些什麼、不喜歡做什麼，讓對方有機會分享自己，你也可以從對方的回覆中再延伸話題。

開場破冰法3：別因為尬聊讓氣氛乾掉

延伸上段，在對話交流中最怕「沈默」，職場人肯定也有想不到好話題的時候，當你在尬聊當中發現氣氛乾掉時，可以試著從對方的普通陳述句中，聯想其他問題或是追加問題，比如當對方提及自己的假日休閒活動是看電影，職場人就可以從「電影話題」切入追問：「喜歡哪一類型的電影」、「最喜歡的演員」、「最近有看到什麼好看的電影嗎？」等，讓無聊的對話變得有趣，別人自然也會想跟你聊下去。

開場破冰法4：說出真實答案

搭電梯時遇到不熟同事的問候、早餐店阿姨向你打招呼......，當別人主動開口問你今天過得好不好時，別再只是用還好、普通、還不錯這種應付之語，容易讓別人覺得你很難親近，試著多描述、多說，說出真實的答案會比簡短回答來得更有效！

開場破冰法5：放下控制欲，任憑對話自然開展

「一段優質的對話，必須放下控制欲，任憑對話自然開展。」人與人交流時，尤其是職場上的客戶談判、研討會、應酬等，著重在雙方都能互惠上，職場人可以試著分享自己的個人觀點，當你分享的越多別人也越有機會回饋，建立優質和有意義的對話，也會讓別人對你印象更深刻！

開場破冰法6：爭議性的議題，不要試圖改變對方想法

有時難免會遇到與自己理念、想法、立場不同的人，但又不得不和對方交流時，職場人須秉持著別人也有自己的人生故事，你只需從自己實際經歷出發分享即可，當話題進入爭議性時，也別試著想改變說服對方，你們交流的目的不是爭輸贏，而是建立關係。

以上6個開場破冰法分享給各位職場人，如果想要練習更多關於職場新同事交流、鄰居融洽相處、聚會上認識新朋友等方法，可以參考《社交進化》一書，幫助職場人從突破陌生焦慮到擴展交友圈，打造更高的人際連結力，不用擔心說錯話和尬聊，簡單的開場白就能破冰，搭配實戰經驗讓你開始與世界連結。

Source：《社交進化》、pixabay