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6招職場谷底再翻身!唯品風尚集團CEO周品均:疫情也要刷存在感來加分

突發升溫的疫情導致各行各業備受衝擊,各位職場人肯定也在水深火熱之中,儘管WFH使你工作不便,但還是得慶幸自己的公司尚未實施無薪假、縮編、裁員不是嗎?然而,這波疫情的盡頭尚未可知,公司的生存之計也會影響未來決策。

近日,唯品風尚集團CEO周品均就在個人社群分享:「這是大家都不樂見的事,但企業得生存下去。不過,身為員工的我們還是可以正面思考該怎麼做,才能儘量避免成為『被列入調整』的名單。」編輯也從貼文中擷取6個自我加分方法,能盡量避免被列入縮編、裁員、減薪、無薪假名單。(編輯邊看邊點頭,說得太棒了!)

 

降低被減薪裁員的加分方法1:主動回報進度 

第1個自我加分方法即是「主動回報進度」,疫情期間不少公司都實施居家工作,即使老闆看不見你也不要因此混水摸魚,主動向老闆或上司回報工作進度與狀況,一方面表示自己每天都有認真上班,一方面也是刷點存在感、展現自己的積極性。(如此讓老闆放心的員工,怎麼捨得裁掉呢?)

 

降低被減薪裁員的加分方法2:主動承攬事務 

主動回報工作進度只是最基本的,若你能「主動承攬事務」那可是大大地加分,疫情期間許多企業、老闆都因此忙到日不暇給(要對應政府的防疫政策,又要兼顧公司營運,真的是在夾縫中求生存啊!),若此時你能主動幫忙上司解決事情、承擔一些工作量,也許只是杯水車薪,但老闆一定將你這位員工記在心裡。(這不也是一種患難見真情嗎?)

 

降低被減薪裁員的加分方法3:別讓自己頹廢

 

疫情期間老闆肯定忙得焦頭爛額,甚至無暇顧及所有員工,不過「即便WFH也不要讓自己變得頹廢」,例如:傻傻等待公司分配工作、反正老闆看不見所以當個薪水小偷(?),周品均表示這個非常時期你更應該「盡量貢獻你仍有的產值」,即使沒有主動承接額外的工作量,也要守住自己原有的本份,至少讓老闆可以安心處理其他危機。  

 

降低被減薪裁員的加分方法4:「特殊貢獻」加深好印象

若不想成為老闆裁員的口袋名單,周品均也建議各位職場人主動思考「在這個特殊(防疫)期間,我還能做點什麼來幫忙公司?」無論是想方設法提升業績、協助部門流程更順暢等......,不論什麼只要你願意付出都好!(特殊貢獻者就是讓人印象特別深刻)

 

降低被減薪裁員的加分方法5:展現配合度

如果你無法做出特殊貢獻,那麼至少積極「展現你的配合度」,疫情期間肯定有許多無可奈何,像是公司政策改變、被迫實施某項規定,甚至是朝令夕改令員工措手不及,但老闆何嘗想這樣呢?周品均認為「非常時刻,公司的改變都是為了生存,既然在同一條船上,這個時候配合、支持一下公司政策,一起度過難關吧!」(否則直接宣告倒閉、全部解散,也沒有比較好不是嗎)

  

降低被減薪裁員的加分方法6:展現你的彈性與機動性 

如果真的不幸被減薪、放無薪假,甚至被裁員,周品均建議若知道只是暫時性的艱難時刻,可以試著表現自己的機動性,像是主動向老闆說:「如果公司後面需要增班或恢復排班時,我都可以配合」「只要公司之後需要,我隨時可以再回來」,或是向主管提出「若公司需要臨時的事項支援,我這邊都可以幫忙」等。如此作法對雙方都好,一旦困難時刻過去公司也會第一個想到你,甚至再聘請你回來!

 

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周品均|唯品風尚集團CEO、Wstyle創辦人(@mayukichou)分享的貼文

上述6個自我加分的方法,各位職場人趕緊筆記起來!不過編輯認為這種時刻平日積累的表現也很關鍵,疫情期間與其每日擔心被減薪、被裁員,不如收起自亂的陣腳,能主動為公司貢獻多少就多少吧!若想看更多職場議題可追蹤職場人粉絲專頁或加入職場人社團(編輯也私心推薦周品均的Instagram,裡面也有很多職場經等你讀哦!)

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