身處職場往往會遇到無法盡如人意的事，尤其是身為員工的我們，面對老闆、上司的無理要求有時也是苦在心裡難開口啊！編輯這次統整了職場人「最討厭聽到老闆的一句話Top14」，究竟老闆的什麼「驚句」會一秒惹怒員工呢？一起往下看看你聽過哪幾句吧！（笑）

 

一秒惹怒員工驚句Top14：我曾說過／我之前有說

「我之前有說過啊」、「我早就說過啦」你是否也遇過擅自決定事情，又不事先提醒告知，事後員工提問就以這些驚句來回應的上司呢？職場猶如戰場，每日都是瞬息萬變，有時一忙起來可謂焦頭爛額，員工怎可能記住你說過的每句話？

再者，「曾經說過」和「真正執行」是兩回事，不論你是員工還是管理階層，都要記得在職場上做任何決定前「告知」是一種禮貌與尊重，儘管是事後告知也要說明原因，而不是突然講出來又強迫員工要配合！

 

一秒惹怒員工驚句Top13：這個不急，但是要快

 

準備下班時卻臨時有會議要開，或者上司突然丟了一件事情過來，還說：「不用馬上做，ＯＯ前給我就好」、「這個不急，但是要快」，常常讓人不知所措，到底是要加班把它完成，還是放到明天再執行呢？（OS：難道這是老闆對我的一種考驗嗎？）

 

一秒惹怒員工驚句Top12：你先等我一下！ 

延伸上個情境，大家應該都遇過老闆指派員工任務是要速見成品或成效，但員工有求於老闆卻是等到天荒地老，「我現在還無法做決定」、「你先等我一下！」、「下次（晚一點、之後）再給你答覆」......，相信你此時的OS肯定是：「員工的時間就不是時間嗎？」

面對老闆的優柔寡斷、拖拉性格，最好的辦法就是「直接給老闆明確的答案（也就是幫老闆做好決定）」，例如：不要問老闆覺得如何？而是直接請老闆從A和B中擇一；或是直接說服老闆接受C方案，技巧則是「用道理說服，並把公司利益放到最大」。

 

一秒惹怒員工驚句Top11：可以先幫我處理ＯＯ嗎？

「可以先幫我處理ＯＯ嗎？」、「這件事可以先做！」如果你也是計劃派、喜歡列待辦清單，工作有自己的先後順序的話，相信聽到這些驚句時壓力指數會暴增。（因為原有的計劃要被打壞了！）

 

一秒惹怒員工驚句Top10：這個很簡單

「這很容易，不會花你太多時間」、「這個很簡單，快點弄一弄就好」聽到這些驚句相信你肯定也在心裡OS：「簡單你怎不自己弄？」雖然內心滿滿無奈，但既然領人薪水有些事還是不得不妥協呀！

若手邊工作量真的負荷不了時，可試著向上司提出「我現在手邊的工作量（進度）為ＯＯ，你交代的這件事我目前無法馬上處理」，編輯也建議平時就要對自己的工作量和進度有所掌握，關鍵時刻可以拿出你的工作記錄當佐證。（老闆，我真的忙不過來啊！！！）

 

一秒惹怒員工驚句Top9：我不記得了／我沒印象

 

你是否也遇過記憶力很差的主管或老闆呢？「我有這樣說過嗎？」、「我想不起來耶！不記得了」、「我沒印象，是不是你搞錯了？」通常有這種特質的上司總是喜歡出爾反爾、朝令夕改，嚴重者甚至會把責任推給員工，如果你的上司也屬於這種請一定要謹慎小心，避免背黑鍋！

可以的話，編輯建議不要和這類型的上司單獨共事，例如：開會時一定要有旁人（事後可為你佐證），或是討論事情一定要養成記錄習慣，且當下就要再與上司確認一遍。（把會議筆記拿給他過目簽章也是不錯的方法）

 

一秒惹怒員工驚句Top8：不要什麼都跟我確認 

「做任何事前都要經過我的同意」、「不要擅作主張，至少要跟我彙報一聲」、「不要什麼事都來跟我確認」、「你沒主見嗎？這種小事無法自己評斷？」......，職場上有什麼事都要插一手、參一腳的主管；也有完全撒手不管，只會在分杯羹、搶功勞時出現的上司。

不過最令人避之唯恐不及的還是「雙面型主管」，一下指責你沒有經過他同意、一下又念叨你不會自己處理事情，員工表示：「心好累，到底要我何去何從？」

 

一秒惹怒員工驚句Top7：我這麼做是看好你的能力

「把ＯＯ工作轉分給你，是因為認可你」、「指派這項任務是看好你的能力」不斷以這種半吹捧的方式增加員工工作量，若是拒絕了不就顯示自己沒這個能力嗎？最怕先誇你再陰你，最後功勞還不歸你，只能說聽到這幾句話只想拍桌怒喊：「薪水也一起轉分過來啊！！（怒）」

一秒惹怒員工驚句Top6：能者多勞／吃虧就是佔便宜

其實多數職場人都認為自己付出的勞動與薪資不成正比，此時也最怕聽到「能做這麼多事，就代表你還有價值」、「能者多勞」、「吃虧就是佔便宜」這些驚句，只能說這個世代已經不是能者多勞，而是「能者過勞」啦！（要多勞可以，請先把多勞的回饋給我！） 

 

一秒惹怒員工驚句Top5：我可是付了你ＯＯ薪水

「我一個月付你ＯＯ薪水，你就應該ＯＯ啊！！」、「給你ＯＯ薪水，多做這件事也很合理吧？」雖然沒說出口，但其實多數老闆應該都是如此想著，對他們來說能用「最低成本」換取「最大利潤」是再好不過的事，如果只是對外或用於事件上的話還可以理解，但套用在自家員工身上，真的讓人微心寒啊！

如果真的不得已得接下多出來的工作，編輯建議可以改變思考「我可以多學東西、累積經驗，同時又可以領到錢！」將其想成是公司付薪水讓你來學習，而你就是要趁此機會用力學！（累積一定能力後，再去尋找更好的出路吧！）

 

一秒惹怒員工驚句Top4：屬下要懂得揣摩長官的心思 

「你還不懂老闆的想法嗎？」、「屬下要懂得揣摩長官的心思」聽到這些驚人語句是不是感到又氣又無可奈何呢？在公司工作許久，儘管可以捉摸上司的喜好、脾性，但不少有此經驗的職場人還是想怒喊：「我又不是你肚子的蛔蟲，怎麼知道你在想什麼？」

  

一秒惹怒員工驚句Top3：公司不會虧待你的 

「不要計較那麼多，多做多學賺到的是你」、「你的付出，公司都看在眼裡」、「認真努力做，公司不會虧待你的」......諸如此類的話，相信各位職場人都已經倒背如流了吧？（笑）只能說身為員工除了定期被公司考核之外，也要懂得反過來評量公司，你的付出公司是看在眼裡還是視若無睹？你此時的埋頭苦幹是否馬上或於未來會有收穫？（不論是實質的金錢還是無形的能力）不少成功人士推薦定期地用這些問題自我對話，可減少是否要離職的糾結感哦！

 

一秒惹怒員工驚句Top2：公司沒有你也沒差

「隨便找個人都可以取代你」、「不要把自己看這麼重，公司沒有你也沒差」這種半威脅的語氣不只傷了和氣，也是徹底斷了員工的忠心，要知道每位員工願意待在一家公司，除了為了生計、興趣之外，也有部分原因是認可這家公司或老闆。當然，他們也會希望獲得公司及上司的認可，這些驚句一旦說出口就是覆水難收，員工的心也會跟著離開的。

 

一秒惹怒員工驚句Top1：共體時艱

自從疫情爆發後，各位職場人最不想聽見的一句話應該就是「共體時艱」了吧？「要求額外上班，問起是否給補休或津貼，老闆卻回共體時艱，請付出你對公司的心意」、「年終超少，老闆卻說今年公司沒賺錢要大家共體時艱」，員工就只想問：「那公司賺錢的時候，怎麼沒有有福同享？（再次爆氣）」

面對這種有難同當、有福卻不願意跟員工共享的公司，各位職場人真的要擦亮眼睛，謹慎評估適不適合再待下去，若這家公司具有發展性，或者你能學習到很多寶貴技能與經驗的話，那就另當別論！

 

上述14句出自老闆的經典語錄，各位職場人是否也心有戚戚焉呢（笑）？還有不少職場人說：「老闆發出一個音節就可以惹怒我！」、「只要進入視線就來氣」、「連呼吸都不想聽見！！」

只能說不滿其實都是來自日常的積累，身為員工的我們除了修身養性（訓練高EQ？）之外，也可以適度地反映出來，若公司不願接受或老闆惱羞成怒，那你心底大概也知道這家公司的價值了；而身為老闆、管理階層的職場人，也要適時「換位思考」體諒下屬的困擾呀！

 

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