之前編輯曾寫過人資經理經驗分享的「人才都有的5個特質」（回顧：點我），然而再過不久又是畢業求職季了，這次編輯進階整理了過去採訪各種專家、老闆、職人所觀察到的「成功人士8個共通點」，若你即將因為畢業、專職而參加面試，除了要積極展現人才特質之外，從現在起好好培養這些成功人士也有的習慣吧！
1.具體表達出自己的目標
在職場裡你是否遇過說話、開會總是支支吾吾，無法用言語清楚表達自己目標的人？這類型的人不只無法具體表達目標，通常對自己的心之所嚮也很模糊，一位成功人士首先必須培養的能力就是「溝通」（沒有溝通能力如何與人談判？如何把你的抱負展現出來？），從現在練習說話技巧也不晚，試著把話說慢、說得有條理，藉由舉例或事先把想說的話條列下來，可以幫助你說得有頭、有尾。
2.已經決定達成目標的具體行動
心中有很多想法卻從沒實際行動過？那是因為你欠缺了成功人士都有的「行動力」，既然已經決定達成目標，就應該規劃具體行動並身體力行。這也是為什麼成功人士前期常是處於風餐露宿的狀態，因為他們把多數的精力都實現在行為上了！
3.正以微小步伐朝目標邁進
觀察一下公司是否有積極、行動力高的夥伴呢？也許他現在還不算是成功人士，假如你還在安逸圈裡自得其樂，總有一天他有很大的機會超越你，因為成功人士的超強行動力與積極性，促使他們每日，甚至每分每秒都在以微小步伐朝目標邁進。（如此努力，還不成功嗎？）
4.持續自我反省與覺察
除了積極行動之外，成功人士也不是完全埋頭苦幹，他們懂得設立審查機制與停損點，反省與覺察的能力也很重要，付出行動後評估發現行不通，就會立馬反省並改變方法，或是在執行途中一有不對勁就會馬上覺察，而這個覺察力通常也是透過平日的積累。從今天開始，下班前或睡前，回顧一下整天的工作吧！（找出值得改善或可以繼續沿用的，這樣可以幫助你更進步）
5.預測並準備好因應危機
經由每日反省、檢視的步驟，你可以掌握目前進度，也可以從中發現端倪，假設今天你是一位餐廳老闆，每晚都會檢討今日的營運狀況，或許你在反思整理的過程中會發現，某樣商品在某個時間點銷量特別高，並且預測若把它改成某個時間點限量款，會刺激消費。
又或者你發現某個熱賣商品的原物料不斷上漲，一般經營者可能會想到要大量批貨，但成功的經營者綜觀局勢，可能猜想到這些原物料中某部分日後會供應困難，此時若是大量批貨可能也無法製作想要的商品，使得其它原料最後滯銷，所以不要節省每日自省的時間，或許多一份工可以幫助你預測並準備好因應危機。
6.控管本身情緒
這邊所說的情緒管控能力並非要你喜怒不形於色，而是凡事皆保持理性與中立態度，尤其是一位在職場上的成功人士通常為上位者，若你動不動就發脾氣，也許可以短暫肅立威嚴，但久了則會失去人心。如果你是一個無法控制自己情緒的人，通常你也很容易被人影響，甚至失了主見，例如：在談案子時會因為對方的情緒勒索而讓公司損失、開會時因為氣頭之上而意氣用事。學會冷靜、理性處事、保持中立立場是一位成功人士不可少的能力。
7.懷抱感謝或敬意
第七點則是時時刻刻不忘對他人懷抱感謝、敬意，一個成功之人當然付出最多的是自己，但也別忘了要想成就任何事都需要依靠其他力量，不論今天是多小的一件事，只要有藉助他人，請別吝嗇地釋出你的謝意，這不僅是經營好關係，也是在培養未來需要的人脈。
8.將以上各事項習慣化
最後一點是最重要的，就是將以上7項行為變成一種改不了的習慣，唯有根深蒂固地將其變成一種習慣或例行公事，你才不會覺得執行起來特別痛苦。如果你想要進階學習如何設定長期目的與目標、個人表現的方程式等實用技巧，可以參考《圖解絕對達標法 OW64計畫表x４個未來x心智鍛鍊，夢想不只是夢想！》一書，圖文並茂的詳細解說，讓你看起來不吃力！
上述關於成功人士都有的8個共通點，你總共中了幾點呢？如果一樣都沒有的話也無妨，從今天開始慢慢培養！編輯也很建議在面試時可以將這些特質積極展現給HR，絕對有加分效果！
