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職場心理學
老闆良心發現了?上司的5個態度轉變要小心!
職場上有沒有敏銳度很重要!

上次編輯整理了6種無良老闆的逼退手法(回顧:點我,除了在行為上將你發配邊疆,不給工作任務讓你閒到發慌,或是拼命增加工作量卻不給相對應的報酬之外,其實「態度」也是一種逼退方式,這次同樣節錄《失業教我們的事》一書中5種上司的NG態度,如果各位職場人也觀察到上司對你出現這種態度的話,或許你已經被盯上了!

  

1.天天狂飆怒罵

如果在公司你發現主管動不動就找你麻煩,甚至口出惡言地對你怒罵,即使他不是故意要逼退你,也建議職場人們一定要評估這種職場環境是否適合繼續待下去。

 

2.時不時冷嘲熱諷

職場上還有一種人就是見不得人好,表面上雖然沒有惡言相向,但喜歡用酸言酸語來說話,如果你也隱約感到不舒服,可以試著反應出來,千萬不要忍氣吞聲,這樣反而會讓對方得寸進尺哦!

 

3.長期避不見面

每當要討論公事時,上司總是避而不見,或是向公司申請資源時總是頻頻受阻,或許主管不是真的忙碌,只是不想與你交談、不想給予你支援,想要讓你知難而退!

 

4.說話特別客氣

上述都是比較極端型的,像是排擠、言語霸凌等,但若是你的上司對你說話相較其他職員特別客氣(有種跟你比較不熟的感覺?),或許主管正在委婉地將你打入冷宮也說不定。 

 

5.有針對性地帶風向

職場上最忌諱牆頭草,但總是散播謠言、帶風向的人也是很頭疼,如果你在會議中發現同事總是喜歡與你對立,且有意地將風向轉成對你不利的情境,表面上可能是立場不同,但實際上可能是想藉此逼退你,讓你主動離職。 

 

上述5點最常見的NG態度,如果各位職場人也覺察到了,不妨勇敢地向對方提出疑慮,先問清楚來由再思考是自己的問題還是公司問題,若真的不適合的話也鼓勵你們勇敢轉職,一味地強求強待也不是長久之計!如果在職場上有什麼難言之隱也歡迎加入職場人社團跟我們分享哦!

 

Source:naver

 

註:文章之圖片出自於《金秘書為何那樣》一劇,皆屬於情境示意圖,與該劇劇情內容&演員無關。

 

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